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那些材料可以作为劳动争议中的证据5篇范文

第一篇：那些材料可以作为劳动争议中的证据那些材料可以作为劳动争议中的证据？劳动争议中的证据，就是指劳动争议的双方当事人提供的能够证明劳动争议案件真实情况的事实材料。劳动争议中涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈诉、鉴定结论、勘验笔录等，书证，在劳动争议中，最常见的书证就是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,还有考勤表、工伤争议中的工伤认定书等；物证，在劳动争议中，常见的物证包括销售提出款争议中的合同标的物，劳资双方对所有权有争议的物品，等3.视听资料，在劳动争议中，电话录音、录像，计算机数据是常见的视听资料；4．证人证言，在劳动争议中，争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。5.当事人陈述，当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或法院所作的叙述和说明。在劳动争议中，当事人可口头或书面向仲裁庭或法院陈述案件的真实情况；6.鉴定结论，鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问题作出；鉴定结论是对某个专门性的事实问题所作出的结论。在劳动争议中，经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等等；7.勘验笔录，勘验笔录是指为了查明案件事实，仲裁庭或法院对于案件有关的现场或物品采取勘查、检验后所形成的实况记录，勘验笔录是一种独立的证据，也是一种保全原始证据的手段。劳动者如何收集证据证明劳动关系的存在？在现实情况中，应当尽量收集一下证据，主要的是劳动合同书，在没有签订劳动合同的情况下，应收集工资支付凭证或记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；用人单位招工的“登记表”“报名表”等招用记录表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。此外，电话录音，以及工伤认定书等都可以作为证明劳动关系的证据。第二篇：照片可以作为劳动仲裁的证据吗赢了网s.yingle.com遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com照片可以作为劳动仲裁的证据吗劳动仲裁一般是对于用人单位和员工而言的，员工在公司受到了不公平的待遇可以通过劳动仲裁来解决问题，一般都是有效的只是证据的准备要充分。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。照片可以作为劳动仲裁的证据吗可以将手机照片输入U盘等外部存储设备，或者由当事人直接向受案机关提交手机，由受案机关导出手机照片。一、作为证据必须保持原状：法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com要将手机照片作为证据，必须保持原照片的原始状态，不得做任何人为的修改。证据最重要的特征就是保持原状。一旦修改，就丧失了原始形态，无法作为认定事物本来面貌的依据。二、原状输出：在保持原状的前提下，可以将照片输出，存储到U盘等外部存储设备中。为了保障其公信度，也可以由受案机关提取手机照片。三、《民诉法》规定证据必须查证属实：第六十三条：证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。以上内容就是相关的回答，劳动仲裁在申请的时候需要足够的证据，有了之后可以到劳动局去申请仲裁公司方面也会出面的，如果说能够在之前就调解好的一般情况下不建议起诉。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。办独身子女证的好处http://s.yingle.com/s/907634.html离婚有户口页照片可以吗http://s.yingle.com/s/907633.html什么情况下可以退房htt