部门干事考核制度.docx

部门干事考核制度

第一篇：部门干事考核制度宣传部干事考核制度1.出席任何会议，活动必须准时到场，若有事情不能出席的，必须提前请假，并讲明原因。2.在公共场合不能穿拖鞋，务必时刻注意自己的形象，时刻牢记自己是代表学生会的。3.出席任何会议，活动都必须佩戴干事牌。4.要准时完成工作任务，不能拖拉，更不能随意应付了事，任何工作任务都必须认真对待。5.要爱惜工作室的所有工作材料，不能浪费，更不能破坏公物。6.要注意的学业情况，不希望出现挂科的现象。7.要严格要求自己，不能旷课，或迟到，若是被公示出来要写检讨书。8.要加强自己的责任感，要明了自己现在的职位责任，不能出现类似于打酱油的心态。9.要形成一种团结互助的氛围，不能拉帮结派，或者是独立独行。10.加分准则：1.部门干事工作认真的，准时完成并且工作质量较好的，可以适当给予加分。（例如：出的海报的美观度，大众的评议度）2.部门干事在本部门的工作范围内有作品的创作，并且被上级领导采纳的可以加分。（例如：会徽，会服）3.积极参加本部门和其他部门的活动，特别是协助其他部门的工作的干事，可以适当的给予加分。以上为本部门的一个考核，至于实际的考核，则以干事的日常表现为准，在学期末根据干事们的日常表现，分别给予A，B，C，D四个不同等级。第二篇：部门考核制度****大学****学院学生会部门考核制度学院学生会二〇一*年*月****学生会干部考核制度为加强****学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定***学院学生会考核制度。总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学院组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。第一条考核目的对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条考核内容一、例会内容1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。二、值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。三、对工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、会议记录要求每月上交一次，要由主席团检查。四、工作总结的考核1、每月各部部长（副部长）要及时总结该月的工作情况并且写好工作总结。2、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。第三条考核办法一、建立《****学院学生会干部档案》。二、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。三、学生会主席由学办老师进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项一、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。二、学生会干部自任命当月须建立考核表。三、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。四、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、干事，实行层层负责。五、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评第五条考评形式学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，