防腐 方案.docx

防腐方案

第一篇：防腐方案各党总支：为深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和十七届中央纪委五次全会精神，切实加强对廉政风险的预警防控，有效提高学院预防腐败能力和水平，按照省委教育工委、省教育厅统一部署，经研究，决定在全院开展廉政风险排查及防范工作。现结合学院实际，制定本实施方案，请各部门按照工作方案开展廉政风险排查及防范工作。一、指导思想和目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合学院实际，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，认真查找部门和个人思想道德、岗位职责、外部环境等方面可能引发的不廉洁行为的风险，通过采取前期预防、中期监控、后期处置的全过程防控措施，提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识；促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督；逐步形成廉政风险防范管理长效机制，推进学院预防腐败工作取得新的明显成效。二、范围对象廉政风险防范管理实施范围为学院内各单位及从事管理工作的所有岗位，特别是各级领导干部（科级及以上）和涉及人、财、物、招生、采购、基建、后勤管理、党建工作、评优评奖等重要领域和重点岗位。三、实施方法主要采取以下四种排查方法（一）单位自查：根据部门职责、岗位职责、单位职责和工作程序、工作流程，结合工作实际，认真分析存在或潜在的廉政风险；（二）群众帮查：视情邀请职工代表和服务对象代表召开座谈会征求意见和建议，分析在履行职责过程中存在或潜在的廉政风险；（三）内部互查：院领导和分管部门相互分析排查存在或潜在的廉政风险。（四）廉政风险防范管理工作办公室检（排）查：廉政风险防范管理工作办公室结合党风廉政责任制考核和查办案件情况排查廉政风险点。四、时间安排廉政风险防范管理工作从2010年11月开始，共分三个阶段进行。（一）动员部署工作阶段（2010年11月30前完成）1.建立健全学院廉政风险防范管理工作机构。成立学院廉政风险防范管理工作领导小组和办公室。各单位成立廉政风险防范管理工作小组，明确责任领导和工作责任人（联络员），并将工作小组名单和联络员名单报学院廉政风险防范管理工作办公室。2.召开科级干部以上的廉政风险防范管理工作动员部署大会。认真学习廉政风险防范管理基本知识，深刻领会《中共浙江省委教育工委办公室浙江省教育厅办公室关于在全省高校开展廉政风险排查及防范工作的通知》（浙教工委办〔2010〕26号）等相关文件精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规，强化领导干部的岗位责任意识和廉政风险意识，提高领导干部对廉政风险防范管理工作的认识；明确推行廉政风险防范管理工作的工作内容和方法步骤。3.各单位召开廉政风险防范管理工作动员部署会。组织全体教职工学习相关文件精神和有关法规，学习廉政风险防范管理基本知识。（二）排查廉政风险阶段（2010年12月1日至12月15日）各单位要认真理清本单位工作职责和岗位职责，梳理工作流程，把工作职责落实到具体岗位和每个工作人员，按照岗位职责、工作流程查找风险。查找过程中要将各类风险进行细化，防止排查内容笼统空洞，做到无重大遗漏。要突出重点，着重查找涉及人财物等管理事项的廉政风险。1.分层排查廉政风险点（1）查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织领导干部和相关管理人员对照履行职责、执行制度情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写《浙江长征职业技术学院岗位廉政风险表》（附件1），经本单位负责人审核，报学院领导小组办公室备案；各部门负责人的报表经主管院领导审核，报学院领导小组备案。（2）查找单位风险。在查找岗位风险的基础上，针对人、财、物管理等重要岗位，组织各单位对照职责定位情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，填写《浙江长征职业技术学院单位廉政风险表》（附件2），经主管院领导审核后，报送学院廉政风险办公室存档。（3）查找学院风险。学院党委围绕“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作），重点查找涉及招生、基建、采购、财务、科研经费、党建工作、评优评奖等方面容易产生不廉洁行为的风险内容及表现形式。2.评定风险等级廉政风险分三个等级，一级廉政风险是指容易造成严重违纪违法行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的廉政风险；二级廉政风险是指容易造成一般违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被党纪政纪处分的廉政风险；三级廉政风险是指容易造成轻微违规违纪行为，被通报批评、诫勉或提醒谈话的廉政风险。请结合部门和个人实际初