青岛市城阳区：以监督检查推动工作开好局.docx

青岛市城阳区：以监督检查推动工作开好局

第一篇：青岛市城阳区：以监督检查推动工作开好局龙源期刊网http://.cn青岛市城阳区：以监督检查推动工作开好局作者：来源：《机构与行政》2013年第02期近日，青岛市城阳区编委办会同区委组织部、区人社局对区直各单位和各街道机构编制执行情况进行了监督检查。检查过程中，首先由各单位按照要求，提报本单位机构编制有关情况。再由区编委办、区委组织部、区人力资源社会保障局抽调专门工作人员组成检查组，到部分区直单位及各街道进行实地检查，重点检查各单位是否存在擅自设立机构、乱挂牌子以及政务网站公开信息不符合机构编制管理规定等问题。通过检查发现，绝大多数单位能够严格执行机构编制管理规定；对于个别单位存在的乱挂牌子、政务网站公开信息不符合机构编制管理规定等问题，检查组现场提出整改意见并限期整改。目前，存在问题的单位已全部整改完毕，并通过复检。通过此次监督检查，比较全面地掌握和了解了各单位机构编制管理有关规定的执行情况，进一步强化了各单位的机构编制纪律意识，维护了机构编制管理的严肃性和权威性，实现了2013年机构编制管理工作良好开局，为全年工作再上新台阶奠定了基础。第二篇：青岛市城阳区检察院以执法规范化建设青岛市城阳区检察院以执法规范化建设赢得支持和尊重近年来，青岛市城阳区院不断加大规范化建设力度，内强素质、外树形象，队伍建设取得了显著成绩，受到人民群众充分肯定。在接受区人大常委会专题评议该院工作时，该院工作报告获人大代表满票通过，为历年来人大评议政法和政府部门工作的最好成绩。在区委政法委组织的对区政法各部门的“群众满意度调查”活动中，该院列全区政法机关第一名。在区委政法委委托网通公司在全区范围内“十随访”调查的服务意识等全部四个项目中，该院所有项目均获满分，再列全区各政法部门首位。一、大力开展教育培训，增强业务素质。一是健全完善教育培训计划调控机制，增强教育培训工作的针对性。建立干警素能结构档案，将每名干警的工作岗位、轮岗经历和学历学位现状等纳入其中。发现知识缺口，科学合理地制定送训计划和岗位练兵方案，避免重复培训与错位培训。同时，指导干警拟好自学计划，结合自身知识结构实际，做到缺什么、补什么。二是健全完善检察官教检察官机制，营造“尚学”氛围。开设“干警讲坛”，能者为师，让有专长、有经验的干警上讲台授课。灵活开展传帮带活动，让业务尖子和办案能手发挥骨干作用，与业务不太熟练的干警结成对子，传授工作经验与技能，使新任检察官能够尽快进入工作角色。三是健全完善送出去学与请进来教相结合机制，加强多向合作。一方面，安排干警参加上级院和地方组织部门组织的教育培训活动。先后选送12名处级以上领导干部和30名科级干部参加在高校举办的干部轮训班，开阔干警视野，丰富知识储备。同时，多次组织干警到工作有创新、有亮点的兄弟院考察学习，借鉴先进经验做法。另一方面，积极邀请各级领导及专家学者来院授课，借助外力进一步提高干警素能。先后邀请市委研究室、市院政治部和青岛农业大学等单位的10余位专家学者来院授课，为干警提供与专家学者面对面学习交流的机会。四是健全完善竞赛激励机制，培养干警争先创优、积极进取的意识。将岗位练兵比武竞赛作为人才培养与选拔的重要手段，每年8月确定为岗位练兵比武竞赛活动月，有计划地开展公文写作、案情汇报和突发事件应急处理等形式的比武竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。鼓励干警参加在职学历教育和职业资格考试。对参加在职研究生教育和司法考试的干警除了合理调配工作，保证学习时间外，还发给一定数额的助学奖或报销考务费、资料费。建立干警网上在线学习学时统计自动生成系统，对超额完成规定学时的干警给予物质奖励，激励干警按要求完成网上在线自学任务。二、大力加强机制建设，促进廉洁执法。一是健全完善执法办案管理机制。在率先引入ISO9000质量管理体系并通过认证的基础上，先后制订了《执法办案标准化管理规定》和《执法办案精细化管理规定》。同时，进一步规范了党组会、检委会、检察长办公会和院务会议事规则，废除了近20项过时的制度规定，重新修订完善了17项规章制度。二是健全完善执法档案工作机制。对全院9个业务部门的46名一线执法干警全部建立了内容齐全、具有检察特点的执法档案，实现了一案一表，案件执法过程详细记入档案，并纳入信息平台统一管理。每季度开展一次案件评查活动，评出优秀案例和较差案例，实名适时通报。三是推行案件评查评议机制。将评议机制引入检委会工作，在案件汇报研究完毕后，检委会委员从文书制作、案情把握和证据分析等7个方面对办案人进行评议，办案人可针对不足之处有的放矢进行整改，并为其他办案人提供借鉴；同时，办案人就意见阐述、法理分析和决策把握等五个方面对委员进行评价。建立评议公诉人出庭支持公诉工作机制。选取部分典型案件，由人民监督员、特邀检察