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青岛港-2012企业文化-培训-总结（合集5篇）

第一篇：青岛港-2012企业文化-培训-总结题目自己起深入学习提升境界回报天大信任——企业文化培训总结（2012）通过最近的高强度的集中学习，我深刻领悟到了青岛港企业文华的博大与精深。民国辜鸿铭曾经点评过世界各国的文化，说到德国文化精深而不博大，英国文化博大而不精深，只有中国文化既精深又博大。套用到这，我觉得也是贴切的，青岛港文化与其他著名企业的企业文化相比，既有横向的广度，如我们的企业文化中的“八大精神”、“三个一代人精神”、“本色精神”等有很强的时代特色，紧贴时代脉搏；又有纵向的深度，如我们青岛港文化中的“四个并重”、“三大工程”、“领导干部的五种境界”。就青岛港企业文化本身而言，其本身蕴含了非常丰富的社会内涵和人本精神。有强烈的历史使命感和社会责任感充溢其中。作为一名学员，自己每天都在磨砺和熔铸中渡过，突破一个极限又一个极限，提升了素质，磨练了毅志。对于自己来说，有新的感悟和进步，思想得到了升华，由此感到非常充实和幸福，这次培训是学习、历练和提升的过程。我今天发言的题目是：“深入学习提升境界回报天大信任”。刚开班，常主席、总裁为我们上了生动的实、真抓实干，快乐学习，快乐工作，在实现理想中感受幸福，在备受重视中感受尊严。青岛港是具有118年历史的国家特大型港口，世界个人岗位成才的宣讲活动，我更加清醒的认识到，此次“大珍惜，大学习，大回报”活动的重要性，是当前全港重于一切，决定一切，压倒一切的头等大事。关乎着我们的信仰是否坚定，我们的工作是否踏实，港口能否持续稳定的发展。宣讲活动结束后，我回去认真总结和学习了先摸人物的先进事迹，并做了一次反思和自我反思。入港参加工作快两年了，两年来教书育人的工作让我感受到了什么是温暖，我想也只有这样的岗位，在这样的思想净土中我才有今天的感慨，与其说我在一个港口内工作不如说我在一个大家庭中奋斗，在这里，我有感叹不完的幸福感言，如果没有常主席、总裁的英明领导，没有青岛港育人沃土和发展舞台，哪会有今天青岛港的大好形势，也就不会有我今天奋斗的舞台。港口的大发展，带来了职工的大实惠，工资收入、各类福利、补贴等项项大幅增长，通过工资、福利等的算帐对比，可以让我们更加清楚的看到集团一心为民、造福职工的累累硕果。为我以后的工作指明了方向，注入了源源不断的动力。而作为一名青岛港员工，我们更应当知福惜福，感恩回报。记得刚入港的时候，常主席、总裁就告诉我们，人这一生，只有把自己的全部精力奉献到港口发展，祖国昌盛中，才对得起港口对我们的恩惠，国家为我们创造的安居乐业的好时代。常主席总裁也在历次演讲中也提到，人这一生应当怎样度过的问题。大到整个自然、世界、国家，我们吃的，穿的，用的，无不来源于自然，以及万物相辅相成的劳动。小道我们的港口，我们生活水平的提高，工作环境的改善，来源于港口事业的发展，常主席、总裁一心为民，造福职工的铿锵誓言。面对大自然、国家、港口所给予我们的一切，我们只有加倍珍惜和奉献，无私无畏，忠诚实践把自己有限的生命无私奉献到港口事业的发展，中华民族伟大复兴的道路上，才能无愧于我们这一生，才能在我们即将闭上眼，回归于自然，回忆我们所走过的这一生时，不留遗憾地说，我这一生所做的都是有价值的工作，为了国家的发展作出自己的贡献了。常主席、总裁把我们最需要的，也是我们最缺的都给了我们，那么我们还有什么可挑剔的呢？再者，当今社会又有几个企业像青岛港这样，有着崇高的理想和追求，以精忠报国为己任，自觉担负起振兴中华民族的伟大复兴的责任和使命，一心为民，造福职工，把职工当成港口的主人，职工的事再小也是大事，再难也要办好。我们其实是港口发展最大的受益者。通过这次“大珍惜、大学习、大回报”的学习，我更加深刻的体会到只有紧密团结在常主席、总裁的旗帜下，坚守伟大的精神，肩负伟大的使命，执着伟大的实践，发扬伟大的团结，才能夺取最终的伟大胜利。下面请允许我从四个方面总结我学习企业文化的体会。一、我深刻思索了为什么各部各级领导这样欣赏赞誉青岛港，为什么青岛港获得各方面领导如此高标准的评价，为什么青岛港能成为国企的典范。众所周知，青岛港一直是交通部树立扶植的重大楷模和先进典型。2004年10月1日，胡锦涛总书记接见许振超的时候谈到“青岛港建设的不错，你们码头工人艰苦奋斗出了很多力，请你代我向码头工人问好”。2007年11月11日，交通部李盛霖部长视察青岛港时谈到，“青岛港是中国港口的楷模和骄傲”，2006年4月22日，中宣部欧阳坚副部长来港视察时谈到，“百闻不如一见，青岛港很多方面都超出我的想象，青岛港确实是全国的典型，它不是某一方面的典型，它是一个全面的典型。它的经验在全国都有典型性”。等等种种重要的讲话和批示无不向世人展示着国家对青岛港的重视和尊重，无不展示着青岛港在共和国心目