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青春与水利事业共奋进

第一篇：青春与水利事业共奋进青春与水利事业共奋进——东河区水利管理处创建“青年文明号”活动方案慈溪市东河区水利管理处成立于1992年8月，为全民事业性质流域管理机构，隶属并代表慈溪市水利局行使东河区流域水行政管理职能，现有干部职工11名，其中35周岁以下青年干部6人，占总数的55%，平均年龄33岁，是一支年轻而富有朝气的队伍。近年来在河区党组织的正确领导下，在局团总支的有力协助和指引下，全体河区干部职工特别是广大团员青年积极践行“献身、负责、求实”的水利行业精神，充分发挥广大青年同志肯吃苦、肯实干的工作作风，以积极负责的态度、开拓进取的精神，不断取得新的工作成果。我们希望以“青年文明号”创建活动为契机，为青年同志创造一个良好的学习和交流平台，更好地发挥自身的才能，不断推动水利事业的发展。一、明确创建目标以“奉献青春为水利，立志成才在岗位”为创建主题，激情奉献青春，努力做好本职工作，使创建主题贯穿于整个活动始终，把青年文明号创建活动融入每一个青年职工的工作岗位中。通过创建活动的开展，充分发挥青年文明号的优势，使之成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，稳步提升广大青年同志的综合素质，真正成为河区精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。引导着广大青年在岗位上探索一条职业道德建设的新途径，从而成为职业道德建设的有效载体。充分展示当代水利青年的良好精神风貌，塑造水利系统的良好形象。二、完善基础保障（1）成立“青年文明号”创建领导小组，由河区主任出任领导小组组长，单位其他青年同志统一思想，分工协作，形成投身创建热潮的良好气氛。（2）落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。（3）健全档案管理。由专人将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。（4）改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范职工的行为。三、丰富创建手段（1）强化思想教育，提升综合素质。河区坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等先进思想帮助广大青年同志树立正确的世界观、人生观、价值观，以创建“学习型团总支”为载体，结合个人工作实际，组织开展青年同志学习讨论、会议座谈等形式的活动，不断树立正确的工作态度和工作思路，不断提升青年同志对水利技术规范、水利管理规章制度的理解水平，不断探索新的水利管理方法，努力提高水利综合管理水平。（2）积极开展以老带新活动，夯实业务基础。河区是市水利局隶属的水域行政管理部门，工作内容复杂，要求广大干部职工具备一定的综合协调能力，同时也应当具备一定的技术能力。这就要求广大青年同志具备相应的专业基础知识和实际操作能力。为了河区整体管理水平的提高，促使青年同志更快的成长，河区积极开展了以老带新活动，在项目安排上也尽可能让年轻人多参加，并安排有经验的同志对他们进行“传、帮、带”。积极实践理论知识，提高青年同志的实际操作能力，努力创建青年同志学习交流的良好平台。（3）积极参与重点工程建设，努力发挥青年干部的主观能动性。东河区目前承担着两个宁波市级重点工程建设任务，分别是郑徐水库工程和灵峰浦拓疏工程。河区把青年文明号创建工作有效融入重点工程建设管理中，在关键岗位的设置中，充分发挥青年干部的政治、智力及体力优势和全体团员青年积极进取、敢打敢拼、乐于奉献等特点，积极参加劳动竞赛和各项活动，不断探索工程管理新办法，努力提高工程管理水平。（4）积极投身志愿者服务活动。积极开展以“奉献爱心，服务社会，锻炼自我”为主题的青年志愿者服务活动，结合水利行业特色广泛深入地开展志愿者活动。在每年的“世界水日”、“中国水周”之际，配合水政监察大队紧紧围绕“落实科学发展观，节约保护水资源”宣传主题，大张旗鼓开展水法宣传周活动，积极做好水法规进社区、进农村活动；积极开展保护河道“绿色行动计划”，配合河区水政大队进行河道保洁行动，定期对河区内河道进行检查清理，保护河道水质，保障河道行洪安全。（5）强化青年同志廉政责任意识。加强青年干部同志的廉政教育，有利于河区整体反腐倡廉工作的顺利推进，对于促进水利行业的党风廉政工作具有十分重要的意义。河区将始终把青年同志的思想教育放在廉政建设的重要位置，依托党风廉政宣传教育月活动，开展一系列相关宣传活动，形成崇廉尊廉的良好气氛，进一步深化落实了党风廉政建设责任制工作，加大了防腐倡廉宣传的力度，引导青年干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，努力造就一支“勤政、廉洁、高效、务实”的青年干部队伍，为各项水利事业的开展提供有力的政治保证。（6）培养青年健康的生活情趣和丰富多彩的业余活动。除开积极配合市局团委要求，开展各项活动外。根据河区特点，组织青年开展一系