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青春献税收巾帼建功业（推荐阅读）

第一篇：青春献税收巾帼建功业青春献税收巾帼建功业---张红英同志巾帼建功标兵推荐材料湖北云梦地税局张爽高耸的鼻梁，时刻透着几分灵秀；纤细的身影，总是显得那样忙碌。她叫张红英，现任云梦县地税局三分局局长。1985年参加工作以来，先后在所、机关、分局担任过内勤、股长、分局长。无论处于什么岗位，她都凭借对税收事业的满腔热忱，在基层税收事业发展的广阔天地里，留下了忠诚与责任，智慧与胆识、敬业与奉献的铿锵足迹。执着，日清日高。面对不断变迁的新环境、新岗位，她知道，唯有勤于思考、不懈“充电”，才能迎接挑战、堪当使命。参加工作二十多年来，她一直坚守着自己每天记工作备忘录的习惯，厚厚的本子上密密麻麻记录着每一项工作的轨迹，已办结的、未办理的和等待后续反馈的工作都有不同的标记，每天进行对照和补充。多年来，她已保存了十几本这样的工作日志。在她身上，没有喧嚣和浮躁，也没有轻慢和倦怠，有的只是一个普通税务工作者的默默付出和从容淡定。同事们问她，如何能做到？她总是笑答:“干一行爱一行，只有日清日毕，才能日清日高，坚持就好！”。质朴的话语，执着的坚守，深深地感染着她周围的每一个人。创新，不让须眉。云梦地税三分局管辖地处云梦县最北边的五个乡镇。她初来分局伊始，面对任务重、人员少、管理难的困境，为了掌握真实情况，迅速打开工作局面，她逐一上门走访每一位干部职工，倾听他们所思所想，听取他们的意见建议。为了摸清真实税源，她带领分局同志不辞劳苦，走访了辖区内所有的纳税企业和个体工商户。为了寻求工作合力，她积极主动各乡镇的党政领导汇报工作，寻问题、列举措、谋方法。她勤于思考，大胆创新，不断研究和探索扁平化机构模式下税务基层分局“建好制、带好队、收好税”的办法和举措。她在三分局倡导的上旬安排、中旬督导、下旬分析的清单式“月工作三步法”在全局得以推广。树廉，肃若秋霜。清如秋菊何妨瘦，廉如梅花不畏寒。作为一名基层领导，她深知，没有严格的要求，就不能形成高效的团队。每到一个新部门，她都首先从抓纪律、抓作风、抓机制入手，着力打造一种廉洁从政、公正执法的阳光氛围。她率先垂范，要求自己和分局干部职工与纳税人签订《廉政公约》，明确职责义务，形成监督合力。作为一名女分局长，她把女性的柔情和细腻融于队伍管理之中。每到繁忙的工作之余，她常常在申报高峰期亲赴窗口一线分担大伙的工作。她觉得，由此不仅可以加深她和同志们的感情，更主要的是通过亲临一线，发现政风行风和税收服务中的各种问题，从而也最大限度地降低了基层的执法风险，保护了干部。第二篇：青春献税收文明建功业++分局征收科共有29位同志，平均年龄28岁，担负着1373户工商企业税款征收工作，年税收任务6.16亿元。几年来，我们紧紧围绕“青春献税收，文明建功业”这一主题，不断深化青年文明号创建工作，从初始的微笑服务、便捷服务，发展到现在的以实践江总书记“三个代表”重要思想为力量源泉，完善制度体系、规范服务程序、提高服务质量；从优化服务环境、拓展服务内涵，发展到提高队伍素质、实施诚信服务，使青年文明号创建工作常抓常新，留下了不断在创新中发展的坚实足迹。自1996年以来，我们先后被共青团中央、国家税务总局联合命名为全国青年文明号；被国家税务总局评为“最佳办税服务厅”；被中央文明委授予“创建文明行业工作先进单位”。一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍治税必先治队。办税大厅是我们直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提～部队伍素质为基点，严把“三关”，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育，提～部的思想素质。二是严把业务关，以公务员岗位培训为重点，改善队伍的专业结构，提～部的业务素质；以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构。三是严把“入口关”，在干部的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全分局精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部，作为我们青年文明号的成员，并实行年龄动态管理，保证了青年文明号集体充满青春活力。五年来，我们征收科共轮岗72人次，向其他科室输送业务骨干35名，有9名干部走上重要领导岗位，为全分局的青年文明号创建活动输送了清新血液。二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境办税大厅是税务部门为纳税人提供上门申报、缴纳税款的主要场所，也是税务干部面向社会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下，我们先后投资140万元，建立了面积达300多平方米的办税大厅，并设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设，使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建“窗口