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非公有制企业精神文明建设的调查与思考

第一篇：非公有制企业精神文明建设的调查与思考非公有制企业精神文明建设的调查与思考改革开放以来，泉州市非公有制经济组织迅猛发展，在国民经济中占据“五分天下有其四”的重要地位，成为国民经济的主要支柱，财政收入的主要来源，经济发展的主要增长点，劳动就业的主要场所和外来人口聚集点。全市现有非公有制企业2.5万多家（不含个体工商户），遍布全市城乡，覆盖大部分行业，从业人员89.1万多人，其中职工数在100人以上或年销售收入在500万元以上的非公有制企业2455家，职工31.1万人。非公有制经济组织是各种文化和意识形态的交汇点，加强这一领域的精神文明建设对于促进经济发展、维护社会稳定，为泉州实现“两个率先”目标提供思想保证、精神动力和智力支持具有重要意义。一、泉州市非公有制经济组织精神文明建设现状和基本经验几年来，泉州市委、市政府为适应非公有制经济发展需要，把非公有制经济组织的精神文明建设作为全市精神文明建设的重要范畴。市文明办根据非公有制经济组织“数量多、规模小、分布散、成分杂、转向快、形式新、投资广、前景好”的特点，大胆探索，勇于创新，初步形成了泉州市非公有制经济组织精神文明建设的新路子。(一)加强领导，构筑齐抓共管的运行机制一是切实加强领导。我们在大力推进非公有制经济快速发展的同时，采取积极措施，着力加强非公有制经济组织的精神文明建设。市委先后制定实施了《关于加强非公有制经济组织思想政治工作的意见》、《关于开展向福建凤竹集团有限公司党委学习活动的决定》、《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设的意见》，以及关于加强非公有制经济组织工会工作、共青团工作、妇女工作等一系列有利于推进非公有制经济组织精神文明建设的文件。市文明委从1992年起，在全市不同体制企业中组织开展“泉州市文明杯质量奖”等评选活动，评选表彰4批742家（次）企业，并不断完善创建激励机制，提高了企业参与精神文明建设的积极性。加强公民道德教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范变成员工的自觉实践；加强职业道德教育，使爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德变成员工的自觉行动。如，福盛公司把公民道德建设实施纲要有关内容用大幅广告牌上墙公布，天守机构每季度举行一次全体员工参加的“祖国在我心中”的升国旗仪式，德和集团利用每年的国庆举行升国旗仪式，增强了员工的民族自尊心和自豪感，激发了员工的爱祖国爱社会主义的情感。二是加强业务素质的培养。许多企业都能采取多种形式，认真抓好各个层次的员工的教育培训，提高业务技能，使员工在生产、管理、技能等方面适应企业发展的需要。如，凤竹公司聘请有关专家、教授来公司授课，组织办班50多场次，2000多人次接受培训；钻石公司每年投资20多万元，有计划地开办夜校，在每年的4—10月组织员工轮训学习；双喜制衣公司建立职工培训学校，直接为本企业输送人才；格林服装有限公司成立“职工学校”，提高员工的思想道德素质和业务技能；亿祥染整有限公司为提升管理人员的专业技能和管理水平，定期派出中高层管理人员赴厦门大学、交通大学升造，组织高层管理人员赴海尔集团参观取经等，都是很好的尝试。三是加强法律法规教育。市场经济是法制经济。许多企业把普法教育纳入精神文明建设的重要内容，加强法制教育，不断提高员工的法制意识、职业纪律意识、规则意识，推进了依法治企战略的实施。许多企业在岗前培训教育中都开设了《劳动法》、《公司法》、《合同法》以及厂规厂纪等相关课程。凤竹公司还针对企业进入上市辅导期对中层以上管理人员特别是公司领导、业主定期进行《公司法》、《证券法》、《会计法》、《税法》的学习培训。（三）以人为本，构建企业文化，培育企业精神人是生产力中最为活跃的因素，我市非公有制经济组织许多企业主坚持以人为本，把“关心人、爱护人、尊重人”的理念贯穿于构建企业文化的始终，明确“职工是企业财富的创造者”，让职工“工作顺心，生活舒心，挣钱放心”。1、加强阵地建设，夯实企业文化建设基础一是着力建设优美环境。做好厂容厂貌和周边环境的绿化、净化、美化，建设花园式、园林式企业，提高企业的档次和形象，提高员工的生活质量。龙鹏集团、泉昱鞋厂、双喜公司、德和集团、格林公司、鹏程公司、福盛公司都因为建设花园式企业，为员工提供整洁美观、宽敞明亮的工作、生活、学习环境受到员工欢迎。二是购置文体设施。不少非公有制经济组织为丰富职工文化生活，多方筹资建设党建室、职工之家、文化活动中心、卡拉ok厅、图书室、广播室、健身房、篮球场、羽毛球场等职工活动场所，使企业文化建设有了物质依托。如，2000年，凤竹公司投资1000多万元，进行绿化工程和道路改造，建设完善员工文化中心（包括歌舞厅、灯光球厂、图书馆、阅览室、电教室等文化活动场