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领导力开发战略与规划试题及答案

第一篇：领导力开发战略与规划试题及答案单选题正确1.打造世界级企业所必须掌握的核心不包括：1.2.3.4.A决策力B策划力C领导力D执行力正确2.企业、团队和员工存在的基本价值是：1.2.3.4.A利润B企业的发展C剩余价值D绩效正确3.领导力开发属于（）范畴。1.2.3.4.A人力资源管理B企业绩效管理C营销管理D系统管理错误4.下列选项中，不属于领导力开发关键要素的是：1.2.3.4.A基于企业个性化的领导力要求B系统的开发战略和计划C对领导力进行提升和改善D增强企业员工的积极性正确5.下列企业中，不需要进行领导力开发的是：1.2.3.4.A管理团队效率低下的企业B新晋升的管理者能够得到有效训练的企业C管理者力不从心的企业D管理人才严重匮乏的企业错误6.进行领导力的开发首先必须要考虑的问题是：1.2.3.4.A领导力开发战略规划B领导力开发可能的结果C领导力开发的时间限度D目前企业的情况正确7.下列选项中，不属于领导力开发的质量目标的是：1.2.3.4.A企业战略的要求B企业文化的要求C领导者期望的要求D岗位的需要正确8.下列选项中，不属于领导力开发的具体内容的是：1.2.3.4.A领导力开发目标B领导力开发计划C领导力开发条件D领导力开发成果正确9.营造领导力开发的氛围时，不需要着重关注的内容是：1.2.3.4.A角度问题B领导者的参与C严密的实施计划D人才储备正确10.下列选项中，不属于领导力开发的技术性保障内容的是：1.2.3.4.A知识储备B案例研究C技术标准D培训计划判断题正确11.领导力的核心是实现高绩效，其对象是组织各层级的管理者。此种说法：1.2.AB正确错误正确12.企业对管理人员的素质要求是标准化。此种说法：1.2.AB正确错误正确13.领导者对员工期望的要求属于领导力开发战略规划的数量目标。此种说法：1.2.AB正确错误正确14.企业人力资源管理项目取得成功的关键在于具有良好的管理氛围。此种说法：1.2.AB正确错误错误15.在统计企业高层管理者数量时，也要纳入后备高层管理者数量的统计数据。此种说法：1.2.AB正确错误第二篇：领导力开发领导力开发，是注重选择还是依靠培养？企业领导力的开发是所有企业长远发展所面对的第一课题，但是很多企业在开发人才的过程中往往把重点放在培训和教育方面，所以投入很多时间和资金在培训和教育上。其实，很多优秀的公司，如GE、微软、联想，都更看重人才的选拔和激励机制的建立。摩托罗拉过去比较注重培训和教育，近年来也将重点逐渐转到领导人才的选拔和激励机制的建立上。所以、本人认为企业领导力的开发，60%靠选择，30%靠激励，10%靠培训与教育。“60%靠选择”的核心原则是“人才的核心素质是有差异的”。作为企业来说，首先需要根据企业发展的长期战略和组织架构确定自己企业需要的领导力的核心素质是什么，明确后备力量的选拔标准，开发本企业行之有效的一套人才选拔的技术和方法，然后，去吸引和选择真正符合企业发展和职位要求的人才。作为个人来说，则需要不断分析和发现自己的职业价值观，自己的优势和弱点，选择符合自己价值观和自身优势所适合的环境和职位，充分施展自己的才干，在为企业创造价值的同时发展自己，而不要把精力浪费在弥补弱点上。“30%靠激励”的核心原则是“人才是成长起来的”。激励机制是一套保证企业战略得以实施的人力资源管理政策，它的核心包括两个内容：一是企业对员工的产出、行为要求和责任权力是否明确，二是对员工的奖惩是否明确。任何人都有自我发展的能力，只要企业建立了这样一套明确、客观、公正的激励机制，就会有人才不断地脱颖而出。如果没有这样的机制，真正的人才是留不住，也培养不出来的。对于个人来说，在选择了符合自己的环境和职位之后，就要充分理解公司对自己的工作目标和行为准则的要求，了解赋予自己的责任和权力，充分发挥自己的才干，去为企业创造价值，只有这样自己才会得到真正的锻炼和成长。在温室里是培养不出卓越才干的。“10%靠培训和教育”。有很多企业愿意花费大量的时间和资金在培训和教育上，送大量的后备干部去参加各种培训，去上MBA。其收效往往不能达到企业领导对人才开发的期望，于是又认为是这门培训课或MBA不好。其实，培训和教育在企业领导力开发方面的作用是有限的，企业不应把领导力开发的重点放在这方面。另外，在培训和教育方面，可选择的方式有很多，如轮岗、在职学习、个别辅导与教练、参加一些相关项目等等。现在，很多优秀公司都开始把培训与教育的重点放在帮助员工制定针对自己的职业发展计划，然后再选择恰当的培训与教育方式。总之，无论是要开发企业的领导力，还是员工个人要开发自己的领导与管理水平，都应当坚持60/30/10原则，即“60%靠选择，30%靠激励，10%靠培训与教育”。第三篇：领导力