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顺德区人民法院十大劳动争议典型案例(2014)

第一篇：顺德区人民法院十大劳动争议典型案例(2014)顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014）案例一、××工程有限公司与魏××劳动合同纠纷案关键词：确认劳动关系基本案情：魏××从事泥水工作，一直以来，双方均是在对泥水工程单价达成一致的情况下，由魏××自行购买原材料完成××工程有限公司要求的各项工程，××工程有限公司按照每项工程的工程量向魏××支付报酬。除此之外，××工程有限公司没有对魏××进行其他考核管理，魏××也可自行承接非××工程有限公司的其他工程。××工程有限公司还两次向魏××收取工程保修金合共800元。裁判要点：法院审理后认为，魏××只是为××工程有限公司的每项工程提供劳务服务，按每项工程的工程量收取劳务报酬，除此之外，魏××不再受××工程有限公司的管理，不参加××工程有限公司的考勤、考核，不用遵守××工程有限公司的规章制度，双方没有行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，魏××提供劳务服务，××工程有限公司支付劳务报酬，彼此独立，地位平等，故确认双方只存在劳务关系、不存在劳动关系。相关法条：劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条案例二、张××与顺德××电化有限公司劳动合同纠纷案关键词：工资数额的认定基本案情：张××主张其每月平均工资为4500元，工资通过银行转帐和现金两部分发放并签收两份工资单；顺德××电化有限公司主张张××的工资通过银行转帐形式发放，并提供了张××签收的与银行转帐金额一致的工资单。裁判要点：法院审理查明，张××每月通过银行转帐形式收取的工资金额明显低于同行业同岗位职工的工资标准，不符合常理，且张××提交的录音材料印证了每月有部分工资是现金发放的事实，顺德××电化有限公司未能提供全面的工资支付台帐来证实张××的工资数额，应承担举证不能的不利后果，故法院最终采信张××的主张。相关法条：《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条案例三、杨××等与××进出口有限公司劳动合同纠纷案关键词：用人单位调岗行为的合法性基本案情：根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，杨××等同意在××进出口有限公司或母公司、关联公司范围内服从工作地点安排，接受公司安排派遣其他工作，并承担该项工作的职责，即公司有权调动杨××等的工作岗位。后××进出口有限公司向杨××等发出岗位调整通知书，将其分别派驻至集团子公司××制衣有限公司任品质控制专员与跟单资料录入员，但岗位调整通知书上只注明具体上班时间及工资按新岗位要求执行。裁判要点：××进出口有限公司认为是因杨××等两次考核不合格而调整岗位，但未能证明已将考核结果告知杨××等，也无其他证据证明杨××等的工作不合格，故法院对××进出口有限公司的调岗理由不予采信。因拟调任的岗位均是新设岗位，××进出口有限公司未对调岗后的工资水平作出明确说明，无法证实该调岗行为不具有惩罚性、侮辱性，也无法证实调岗后的工资水平不低于调岗前，故法院认定××进出口有限公司该调岗行为不妥，杨××等因不服从该调岗行为而单方解除劳动合同关系，××进出口有限公司应向杨××等支付经济补偿金。相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条.案例四、叶××等与××物业管理有限公司劳动合同纠纷案关键词：用人单位规章制度的合法性基本案情：佛山市顺德区公安局以叶××等人赌博为由，对其处以行政拘留并收缴赌资、赌具，××物业管理有限公司以叶××等人严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶××等人。双方劳动合同第五条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》第一百一十一条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有其他严重错误的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。裁判要点：法院认为，赌博是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，不能参与赌博是每个公民应清楚知悉的行为准则，虽然员工手册及双方签订的劳动合同并没有明确约定或规定，但此行为应属于违纪违法及违反劳动纪律的行为，××物业管理有限公司以此为由解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项案例五、王××与××能源有限公司劳动合同纠纷案关键词：加班工资的举证责任基本案情：王××与××能源有限公司的劳动关系于2012年4月解除，王××要求××能源有限公司支付2006年至2012年4月期间的加班工资。裁判要点：对于双方劳动关系解除前的两年内即2010年5月至2012年4月期间的加班工资，在王××已经举证证明其在该期间存在加班事实的前提下，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台帐有保留两年的法定义务，故对于