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领导干部履行党风廉政建设（定稿）

第一篇：领导干部履行党风廉政建设（定稿）沧源县人力资源和社会保障局履行党风廉政建设职责和遵守领导干部廉洁自律有关规定的情况汇报中共沧源县纪委：一年以来，本局全体党员、干部能认真按照县纪委贯彻落实《中共沧源县委关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐纪发[2009]18号和县政府签订的2012年党风廉政责任状等文件精神，现对全局干部履行党风廉政建设职责和遵守领导干部廉洁自律有关规定的情况做如下自评报告。一、宣传教育工作情况根据我局实际情况，局党支部制定反腐倡廉宣传教育工作计划，认真按照计划开展宣传教育工作。每季度由局班子成员组织召开学习会议，及时传达全县党风廉政建设形势分析会、全县纠风和机关效能建设工作等会议精神，开展以“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”为主题的党风党纪教育。根据本办职责和业务特点，开展岗位廉政教育，取得明显成效。以开展廉政文化进机关活动为载体，结合“庆祝建党90周年”廉政文化宣传月活动，着力加强廉政教育主题活动。二、制度建设工作情况结合本办工作实际，重点围绕工作决策、项目安排和资金使用中容易引起腐败问题的环节，建立“三重一大”制度，单位反腐倡廉制度较健全，制度建设基本涵盖单位职能运行的各个环节，制度针对性强，易于操作，责任追究条款细致明确。能严格执行反腐倡廉制度，没有出现因不执行或违反制度行为的投诉情况，严格对不执行或违反制度的相关责任人实行责任追究。三、监督检查工作情况认真落实县纪委转发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行当放廉政建设责任制规定的具体办法》等突出问题，本局党员干部无违反党的政治纪律行为。建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，落实到人。每季度专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作一次，对出现的问题及时解决。严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度，落实民主生活会制度、个人有关事项报告制度、廉政承诺制度、述职述廉制度、任期和离任经济责任审计制度等有关制度，做好民主评议、民主测评工作。加强对党员干部日常教育、管理和监督，对存在问题及时处理。严格执行领导干部廉洁自律有关规定，规范公务接待。要求领导班子能主动加强对配偶、子女及身边工作人员教育管理。认真落实领导干部廉政档案制度。围绕推动科学发展重大决策部署，优化环境，提高公共服务能力。四、惩治腐败工作情况党员干部能遵纪守法，机关工作人员没有违法违纪。本局党支部能协作配合，支持查办违法违纪案件，提高惩处腐败执行力。坚持惩处腐败与教育管理相结合，开展“案后文章”和信访“察错纠治”工作。五、廉洁自律工作情况一年来本局领导班子、干部职工没有违反规定收送红包、礼金、礼品和其它支付凭证；不存在跑官要官、任人唯亲；没有利用职权为配偶、子女、其他亲友谋取非法利益；没有借婚丧嫁娶等事宜大操大办、收钱敛财；没有参与赌博；没有用公款大吃大喝，没有借“红色旅游”用公款游山玩水，没有超编制、超标准配备使用小汽车；没有接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、健康旅游等活动；没有到下属单位或其他企业报销应由个人、配偶和子女个人支付的各种费用。2012年12月5日沧源县人力资源和社会保障局党支部第二篇：领导干部如何履行“一岗双责”领导干部如何履行“一岗双责”“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在