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验厂-工厂稽核审核工作之要点(多年工作经验总结)

第一篇：验厂-工厂稽核审核工作之要点(多年工作经验总结)工厂稽核审核工作之要点（经验总结）随着我国正逐步与国际结轨和全球经济一体化的到来,我国许多企业为了开拓国际市场需要接收国外客商的评估审核,接受评估审核对完善公司的管理是一个契机,对企业的发展起到了一个非常大的促进作用。我先后在保丽（中国）公司、德尔惠集团工作五年,曾任企划专员、总助之职,按不同客商的要求及TQA标准负责策划、组织和监督实施公司的整改工作,先后多次接受了PSS、W.M、SPEEDO、BBC、DICK’S、美福等客商的评估,取得了比较好的成绩。总结两年来的工作实际,结合不同客户的不同要求,归纳出一套符合所有客商的标准；一：人权1：工资A：工厂应持有地方政府最低工资标准文件之正本备查。B：工厂应有工资架构文件和工资计算办法,并让每位员工熟知。C:1.正常工作日(周一至周五的白天8小时)的工资按公司规定的1倍发放。2.正常工作日加班(周一至周五的晚上加班时数)的工资按公司规定的1.5倍发放。3.休息日加班(周六和周日的白天及晚上工作时数)的工资按公司规定的2倍发放。4.法定假日(元旦,五.一至五.三,十.一至十.三,大年初一至初三共十天的白天及晚上工作时数)的工资按公司规定的3倍发放。5.其它假日(年休假,产假,病假,工伤假,婚假,丧假)的工资按个人前三个月的正常工作日的平均日工资发放,但不得低于地方政府规定的最低工资标准。D：最低工资标准须以平均每月20.92天的日工作时间8小时计算；最低工资标准(元)20.92天X8HE：正常工作日的工资之和20.92天×8H×计时工资(其中不包含各种补贴,职务津贴,各项奖励等)须≥地方政府定的最低工资标准。F:工厂必须将每个员工的工资以工资表的形式由员工本人签名领取,以现金或银行代理的形式发放。G:代扣款项要合理,除借支、伙食费、水电费、损坏物品赔偿费、保险费外再不得扣除其它款项。H:工厂须保存至少一年的工时、工资记录备查。2：工时A:工厂实行每天8小时的工作制度B:员工上班工时应以机械或电子打卡记录为准,严禁由干部或工友代打卡。C:加班时间每个月不超过36小时的可由工厂自由掌握,无须向地方劳动机关申请加班批文。超过此标准的必须向地方劳动机关申请加班批文﹙加班申请批文分为不定时工作时间制和综合工时工作时间制﹚。D:每个月的加班时间总数最高不得超过72小时。3：员工福利A:医药费:凡是工厂正式招聘的员工遇有疾病需治疗的,工厂应酌情报销其医药费。B:工伤:员工发生工伤事故时,工厂应积极治疗直至康复并要承担其间的误工工资、护理费用、交通费,并酌情发给营养费。C:社会保险:工厂应为正式招聘的员工办理社会保险﹙养老、工伤、失业等﹚。4：人身权利A:所有工厂严禁雇佣禁制劳工(监狱劳工和未成年工),不得解雇怀孕妇女。B:所有工厂严禁收取进厂员工的任何押金,严禁扣押和“集体保管”员工的身份证件。C:工厂员工应不分国籍、地区、种族、年龄、性别、宗教信仰、政治倾向或因性的关系而岐视虐待员工,应同工同酬和享受同等权利。D:员工在正常工作时间之外可自由出入厂区、宿舍。E:员工在正常工作日的上班时间因事可向工厂请假,工厂不得采取威胁、恐吓、降职、处罚、打骂和其它限制人身自由的办法强迫员工从事劳动。F:员工应享有夜晚、休息日及假日休息的权利,在正常工作日之外的时间因事不能加班无须向工厂请假,工厂亦不得用任何手段强迫员工加班。G:员工因事须向工厂辞职时应与工厂妥善协商,如双方达成共识可当即离职并结清全部工资,工厂不应以任何其它借口克扣辞职员工工资。如双方不能达成共识则应按《劳动法》的规定或劳动合同的约定提前递交辞职报告,期满后才可结算工资并离职﹙劳动合同未约定违约经济责任者除外﹚。H:自动离职人员在劳动合同中未约定违约经济责任的工厂应结算全部工资,工厂应保留二年的此记录备查。I:工厂员工有享受年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假的权利。J:不能提供免费食、宿的工厂应向员工发放生活和住宿补助,对上深夜班的员工提供夜餐或夜霄补助。K:违纪员工的处罚:工厂应严格遵循法规和工厂文件对违纪员工实行处分,处分应分为训诫、警告、记过、除名等,不得给予现金罚款。员工的违纪违规行为给工厂造成重大经济损失,证据确凿员工本人无异议的可以追究违纪违规员工的过错责任,在其工资中扣款,但每月的工资扣款额不得大于工资总额的80%,且扣除后的工资余额不得低于地方政府规定的最低工资标准。L:工厂应废除现金罚款制度,违纪扣款只能在奖金里扣。5：安全A:安全保卫1:工厂必须制定自已的安全管理制度和监督机制。2:工厂必须设有专职的保安部门或保安队伍。3:保安部门或保安队伍的职责就是要确保公司员工免受不法侵害和公司财产不受损失。4.员工宿舍应