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高端人才

第一篇：高端人才高端人才买房不限购的政策最近在武汉出台了，那么到底什么样的人才是高端人才呢，要想成为高端人才到底需要具备什么条件呢？高端人才条件一：在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；高端人才条件二：在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；高端人才条件三：在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；高端人才条件四：在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；高端人才条件五：学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；高端人才条件六：主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；高端人才条件七：拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；高端人才条件八：具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。由此可见，想要成为高端人才并不是那么容易的事情。至于武汉实行的高端人才买房不限购的政策，个人认为确实是能够吸引到一部分高端人才的，至少武汉各大高校辛苦培养出来的高端人才的流失率会少一些。第二篇：高端紧缺人才招聘思达富国标人力资源服务解决方案一、招聘与猎头优秀成功企业期望的是在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、绩效目标、企业文化等要素，与人才的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相最佳匹配。15年，思达富用PAPEI这样一套国际人才配置模式，解决客户企业达到人才最佳匹配。借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业寻访、评估出合适的求职者。我们服务以下行业：•金融（银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资）•科技（计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气）•制造（机械、设备、重工、汽车）•化工（石油、化工、冶金、原材料）•房地产（开发、施工、销售）•消费品（食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子）•服务（各类专业服务、咨询、零售）•生物、医药（生物、制药、医疗器械）我们的优势：•我们的顾问团队从业经验超过14年，他们是人力资源专家，可与企业对人才吸引和保留提出有针对性的建议。•“最佳匹配”是我们专业技术人员可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。我们成功匹配的岗位有：执行总经理、项目经理、开发工程师、采购副总裁、品牌运营总监、总会计、销售总监等等二、岗位临时用工外包/劳务派遣服务于企业经常会在临时的用工需求，却无法招募到合适的人员造成的用工危机。思达富推出了可定制化的临时用工岗位与业务外包解决方案，服务如下：•因人员编制限制，新增用工岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企业的岗位缺口等•因任务增加而产生的临时性岗位空缺•因新订单而产生的突发性岗位空缺•因业务季节性的批量用工需求•由中、短期项目而产生的阶段性用工需求•业务流程外包，如活动促销等我们的优势：•思达富的核心业务之一，岗位临时用工外包解决方案已成功运营了15年，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求，我们满足客户需求。我们为客户提供岗位临时用工外包服务：•呼叫中心中岗位外包、多家大型外企内部财务、行政、文秘、HR、IT等岗位的外包、销售和促销活动的整体业务外包。三、思达富为客户提供一站式人力资源外包服务•员工劳动合同签订•办理员工录用、调档、退工手续•缴纳社会保险和公积金•发放员工工资和扣缴个人所得税•党员关系管理•设计员工福利保障计划•开具人事证明•人事政策、法规咨询•学历验证•居住证办理•处理劳动争议Tel：0532—***1Email：Contact：周顾问Web：Add：青岛上清路8号PC：266022第三篇：2018中高端人才劳动合同编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：生效日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间20年月日家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡/镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于20年月日生效，经甲乙双方商定无试用期。本合同于20年月日终止。同意后，甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更