劳动仲裁申请书精编.docx

劳动仲裁申请书

（必备）劳动仲裁申请书在当今社会高速发展的今天我们会经常使用申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编为大家收集的劳动仲裁申请书，希望能够帮助到大家。劳动仲裁申请书篇1申请人：______，女，汉族，19____年____月____日生，住浙江省____________________被申请人一：浙江省________，公司住所地：浙江省________________________，法定代表人：______。被申请人二：__________有限公司，住所地：嘉兴市______________，法定代表人：__________________申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20____年__月至__月未足额发放的工资1808元。3、裁决二被申请人支付20____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老保险1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的'社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年____月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20____年____月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会申请人：________20____年____月____日劳动仲裁申请书篇2申请人：________，身份证号：_________，住址：____________，代理人：_________，电话：_____________。被申请人：_______________有限公司，法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，电话：_____________。申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的.加班费合计人民币_________元。事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致________人民法院申请人：______20____年____月____日劳动仲裁申请书篇3申请人：______，女，汉族，身份证号码：__________________，住址：_____________________________，联系电话：________________。被申请人：_________，住所地：____________________________，法定代表人：__________，联系电话：