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外出进修学习培训协议书

在现在社会，我们都跟协议有着直接或间接的联系，协议具有法律效力，确立某种法律关系。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编精心整理的外出进修学习培训协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。甲方：_______________乙方：_____________身份证号：________________________为了适应医院的快速发展，不断地提高员工的基本素质及职业技能，培养学科带头人，我院鼓励并支持优秀员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回医院工作，甲乙双方签订如下协议：一、甲方同意乙方赴_______学习_____专业，学习期限_____自_____年__月_____日起______至_____年____月____日。二，乙方在培训期间所有的职称证件原件统一由医院人事科进行保管。三、乙方应在甲方指定的医院及选定专业进修。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。四、学习培训期间的工资按原工资支付。医院并为其在进修期间提供适当的生活补贴。社会保险按有关规定由甲方交纳。五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回医院，并依有关规定办理.六、乙方应自觉遵守培训院方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到院方处分的，甲方将追加惩处，视同在本院内的违章或者违纪。七、乙方在培训学习期间的学费、住宿费、按甲方规定由甲方报销支付。八、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的5倍。九、培训学习结束后，乙方保证在一定时间内为甲方服务，不得单方解除劳动合同、辞职或者调出，双方约定最低限制年限如下：培训时间累计在一个月之内的，回甲方工作后必须满______年。培训时间累积在一个月以上，半年以下的（不含半年），回甲方工作后必须满______年。培训时间累积在半年以上（含半年），一年以下的，回甲方工作后必须满______年。培训时间累积到一年或者以上的，回甲方工作后必须满______年。以上所涉及的培训时间均累计到总培训时间（短期业务学习均计入总培训时间），离职人员按总培训时间计算，工作时间按培训结束不再进行任何培训算起，如需再次进行培训学习，工作时间按培训学习结束后重新计算。乙方违反上述约定期限，未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职、辞职的，乙方需赔偿甲方已经支付的培训费用及培训期间的工资待遇，及生活补贴。十、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向医院报到，乙方有义务将培训所学无条件的带教给其他员工，真正起到学科带头人的作用。十一、外出学习，根据具体情况甲方有权要求乙方找保证人并在本协议上签名。保证人的职责是：在乙方逾期不归、未按照协议书约定辞职且拒绝缴纳应缴费用的，乙方保证人承担连带赔偿责任，支付乙方全部培训、学习费用和工资及生活补贴等费用。十二、乙方在协议规定内任何情况离职除上述规定外，将一年之内不予办理的证件及保险的变更及转移手续。十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，并能充分促进医院发展，医院将视情况给予奖励和升职机会。十四、本协议一式______份，甲乙双方各执______份。自双方签字或盖章之日起属于《劳动合同》的组成部分，具有同等的法律效力。十五、未按本协议进行正常离职手续办理者，甲方将向劳动仲裁部门提起劳动仲裁直至法院起诉乙方，以保证甲方的合法权利。甲方盖章：_______________乙方签名：______________________年______月______日______年______月______日