2022试用期实习报告十篇.docx

2022试用期实习报告十篇试用期实习报告十篇在学习、工作生活中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有成文事后性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？以下是我为大家收集的试用期实习报告10篇，欢迎大家分享。试用期实习报告篇1尊敬的*******：您们好！我有幸于20xx年7月10日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、工作总结1。积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2。资料整理工作：1）各单位劳动合同的整理。2）各类人事文件及资料的整理与归档。3。文件修定工作：1）协助部门经理修定《员工手册》。2）协助部门经理修定《招聘管理规定》。3）协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。4）修定管理制度的文件格式。5）修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。6）修订目前使用的人事类表格。4。劳动合同模块工作：1）员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。2）完善劳动合同管理的资料。5。社保模块工作：1）各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。2）梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。3）各单位社保卡更换。6。培训模块工作：1）制作《员工手册》培训教材。2）组织新入职员工与在职员工培训。3）建立培训记录并归档管理。7。考勤模块工作：1）了解各单位的排班与考勤的统计方法。2）审核各单位提供的月考勤资料。3）统计月考勤数据。8。工资计算：1）确定员工薪资结构的组成。2）计算工资，并打印工资表与工资条。9。招聘模块工作：1）协助招聘临时救生员、保安员6名。2）招聘1名预结算员。3）协助招聘保洁员、绿化工、保安员，保安员已招聘到位。4）预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1人待张总面试确定。5）设计师申请1名，9月3日面试1人，综合能力较强，但不是很符合公司要求。6）设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。10。处理日常事务与上级临时交付的工作。二、工作分析与岗位认识作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作提供服务平台，而且为公司所有的活动提供各种支持和活动，人事工作运营的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，具体有以下几点认识：1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；2、要对公司人事政策熟记于心，熟练运用办公设备，对所有人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌，及时提出调整各级人员的建议；3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，及时沟通、妥善处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；4、协助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的招聘选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置使用系统、留人为目的的薪酬福利系统；5、对公司的各项活动出谋划策，配合部门建立完善的企业文化体制。总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创造经济利益，这才是人事工作的价值所在。三、优缺点总结优点：1、具备一定的沟通与亲和能力，能与同事建立良好的合作关系。2、从事人事方面工作多年，有较强的实战经验，具备一定的处理问题能力。3、具备职业人的基本素养和责任感，有一定的抗压能力。缺点：1、性格比较急燥，工作细心度不够。2、缺少人力资源系统管理培训。3、对人事类法律法规了解不透彻。4、对公司招聘岗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。对行业专业性知识了解不够，招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程认识不够。四、工作计划（一）工作方面：1。协助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。具体工作计划如下：1）协助部门经理对《考勤管理规定》与《离职管理规定》进行修定。2）加强对考勤的监督工作，对打卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理办法，日常