2022暑假工劳动合同_2.docx

2022暑假工劳动合同暑假工劳动合同随着法律观念的日渐普及合同起到的作用越来越大合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的暑假工劳动合同希望对大家有所帮助。暑假工劳动合同1甲方（用工方）（以下简称甲方）：乙方（学生）（以下简称乙方）：依据《中华人民共和国合同法》甲乙双方在同等自愿、协商一样基础上签订本合同并共同遵守执行。本协议一式两份双方各执一份。一、甲方因实际工作须要根据《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在的聘用听从甲方支配并保证完成本岗位规定的工作达到规定的要求。二、工作时间及工作支配：每天工作时间为小时晚上时间视实际须要可由双方协商确定。详细工作由甲方统筹支配。三、工资待遇及合同期限：工资计算方式为：基本工资20xx元+全勤奖100+加班费并于合同终止日结算工资。本合同期限自20xx年7月1日起至20xx年8月31日止如因乙方下半年学校学习须要经双方协商同意后乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同同时甲方需结清乙方全部工资不得以任何理由克扣乙方工资。四、甲方的责任和义务：1.甲方应合理给乙方支配工作进度和分工并负责对乙方进行教化、培训和管理;2.甲方须为乙方供应一个健康、平安的工作环境工作期间保障乙方的平安;3.为了确保乙方权益从进场日至工作结束日（即离厂日）止甲方免费为乙方购买中国平安保险公司的短期保险即50天左右的保险（意外事故及意外医疗保险）;4.甲方与乙方已经签订过合作协议送达厂方后甲方负全部责任担当全部损失;5.甲方为乙方供应就餐和住宿;6.乙方工作未满一个月甲方只支付半个月的工资五、乙方的权利和义务：1.乙方须遵守国家法律法规接受甲方的领导听从甲方的管理和工作支配。2乙方在甲方工作期间须遵守甲方的平安操作规范。3.乙方享有每月肯定天数的休息权利详细休息日由双方协商确定。4.如因乙方下半年学习须要在双方协商同意的前提下乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同同时乙方有权要求甲方需结清全部工资甲方不得以任何理由克扣乙方工资。5.乙方有权利得到甲方承诺的工资数额（20xx元/月以上）上下浮动不得超过10%（因乙方个人问题导致未得预期薪酬甲方不负责任）6.向甲方提交自己的真实基本资料并且要工作满一个月。7.在整个过程中乙方假如有状况不清晰可向甲方询问甲方有义务进行解答。8.在整个聘请及支配过程中假如有突发状况或不行预料的事情发生甲方必需尽全力帮助乙方共同处理乙方不得借机闹事或者不协作否则造成的损失由乙方担当。六、因履行本合同发生劳动争议双方可先进行协商若协商无果双方均可申请劳动争议仲裁。七、本合同如有未尽事宜可由双方协商处理。八、本合同经双方签字后生效。甲方：（签字）地址：联系方式：签订日期：年月日乙方：（签字）联系方式：签订日期：年月日暑假工劳动合同2甲方(单位)因生产(工作)须要根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则签订本合同确立劳动关系明确双方的权力、义务并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定合同有效期限为＿＿＿天至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方根据乙方支配的正式上班时间进行工作；(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作须要经与工会和乙方协商同意可支配乙方加班加点。四、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资特殊是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度确定乙方工资形式和工资标准。五、保险福利待遇(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一)本合同固定期限届满即自然失效双方必需终止执行。如经双方协商同意可以续订合同。