公司用工管理规章制度.doc

用工管理规章制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动协议法》、《社会保险法》、《工会法》等规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度合用于我司全体职工。二、企业全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工劳动合法权益。三、企业着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理重要内容，切实履行社会责任，增进职工全面发展，增强企业凝聚力，构建友好稳定劳动关系，提高企业关键竞争力，加紧形成企业关爱职工、与职工共同发展利益共同体。四、职工应当完毕工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会职业道德风尚，构建诚信、友好、创新团体理念，让新型友好团体理念成为企业管理人员和职工共识和自觉行为规范。第二章招聘制度一、招聘原则（一）我司向应聘人员提供平等就业机会和公平就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信奉等不一样而歧视应聘人员。（二）企业招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录取、任人唯贤原则，不招用不符合录取条件职工。二、招聘条件（一）企业不招用16周岁如下童工。应聘人员应当年满18周岁，符合对应职位录取条件规定学历、工作经验、技能和健康等条件。企业如招用16周岁至18周岁人员，将办理有关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员状况登记表，并如实提供对应证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使企业违反真实意思与其签订或续订劳动协议，属于欺诈行为，企业将按照《劳动协议法》第三十九条规定解除劳动协议，无需支付经济赔偿。三、招聘流程（一）企业各部门需要增长人员时，先提出招聘职工申请，经企业领导同意后，由部门自行组织招聘。（二）招聘岗位状况，采用公布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联企业等途径，以书面形式向社会公布。（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交有关证明材料。企业培训部甄选资料，核查应聘人员身份证，确定初试人员名单。（四）培训部组织初试，初试可采用笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式告知复试。（五）复试由培训部、增员部门共同组织，复试采用面试形式，由增员部门指定专家对应聘者专业知识进行测试。复试时复核应聘人员有关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交企业领导审定。（六）经企业领导审定人员，由增员部门与其联络，确定报届时间、地点及其他注意事项。四、入职手续新招聘人员报届时，应到企业培训部办理下列手续：1．如实填写职工入职登记表；2．查对有关证明材料原件，并复印一份留企业存档；3．提交照片2张，用于入职登记表、办理工作证等证件；4．查阅本规章制度，并签名确认；5、已经有社保卡提供社保卡号，没有提供数码回执一份及20元办证工本费（全额上交市制证中心）；6．办理企业规定其他有关手续。五、签订劳动协议（一）企业自用工之日起一种月内与被派遣劳动者签订书面二年以上固定期限劳动协议，但不得超过一种月。劳动协议由企业法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖企业公章。（二）企业根据岗位和应聘人员状况，与其依法约定试用期（劳动协议期限在二年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，试用期不得超过六个月）。劳动协议试用期包括在劳动协议期内，试用期超过一种月，将在用工之日起一种月内签订劳动协议。（三）劳动协议签订后，劳动协议文本由企业和职工各执一份。企业要组织职工签收劳动协议文本，并按规定进行公告。（四）其他未尽事宜，企业与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动协议附件。补充协议效力等同于劳动协议，与劳动协议一并履行。（五）企业已招用职工，原劳动协议期满前60天，由其所属部门提出与否续订劳动协议意见，经人力资源部审核，报企业领导审定。符合《劳动协议法》第十四条规定签订无固定期限劳动协议条件职工，假如职工本人提出签订无固定期限劳动协议，企业依法签订无固定期限劳动协议。（六）企业建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等内容，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。企业可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。（七）自用工之日起一种月内，经企业书面告知后，新招聘人员仍不与企业签订书面劳动协议，企业将书面告知其终止劳动关系，支付其实际工作时间劳动酬劳，但依法无需支付经济赔偿。（八）企业自用