全面解读集体合同.doc

在线免费法律征询.cn/ask集体协议订立、变更、解除和终止集体协议的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体协议条款通过协商一致，确立集体协议关系的法律行为。集体协议按如下程序订立：(1)讨论集体协议草案或专项集体协议草案。经双方代表协商一致的集体协议草案或专项集体协议草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论;(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上批准，集体协议草案或专项集体协议草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。集体协议的变更，是指集体协议生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体协议进行修改或增删的法律行为。集体协议的解除，是指提前终止集体协议的法律效力。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体协议或专项集体协议。劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体协议或专项集体协议：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等因素，致使集体协议或专项集体协议无法履行的;(2)因不可抗力等因素致使集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的;(3)集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除集体协议或专项集体协议合用本规定的集体协商程序。集体协议的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体协议法律关系消灭。集体协议或专项集体协议期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体协议或专项集体协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定。集体协议或专项集体协议签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体协议或专项集体协议即行生效。集体协议范本本协议由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体协议规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部[2023]22号令)等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循互相尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本协议。第二条本协议是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本协议生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动协议中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本协议或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八条公司确因生产经营困难等因素需执行最低工资标准时，应征得工会批准或职工(代表)大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法准时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;㈡安排职工在休息日工作的，一方面安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于本地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于本地政府规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资;㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费;㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于本地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于本地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均