习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会篇.doc

习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力公司所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章导致，因此说，习惯性违章是酿成公司事故的罪魁祸首。那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来公司发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。1习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。其成因和危害表现大体有以下6种。1.1不知不觉地违章员工对每项工作程序应当遵守的规章制度主线就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的也许性就大。1.2盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简朴粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有也许是大事故。1.3麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的也许。1.4得过且过的违章员工在工作中缺少积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有也许发生事故。1.5心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很也许引发事故。1.6贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦碰到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。这种人在大型工作时随着其别人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简朴的工作时都有也许发生事故。2习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，假如人人都能提高安全意识，增强防止事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。具体做法为：一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领略《安全生产法》的内容和精神实质，按照法律的规定，认真履行法定的职责。二是开展对职工的安全教育，加强并贯彻各岗位《电业安全工作规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达成杜绝习惯性违章和提高防止发生事故的能力。三是加强基层班组的安全管理，班组是公司安全生产的前沿阵地，大量的工作都要班组去贯彻，这就要有1名合格的带头人。假如能做到班组无违章，公司就会无事故或减少事故。四是强化安全监督，贯彻安全生产责任制，发挥“三、四级安全网”的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。加强检修、操作、施工现场的控制和安全检查。根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性违章处罚办法，发现违章违制及时制止和处罚，把事故隐患提前消灭在萌芽状态，减少事故的发生。安全生产人人有责，安全生产，从我们自己一点一滴做起……对的结识和防止习惯性违章指挥习惯性违章重要表现在违章作业、违章操作和违章指挥。许多优秀的文章从理论和实践出发，已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行了深刻阐述，并提出了切实可行的防止办法。通过“3.6”事故的因素对习惯性违章指挥从自身角度出发进行分析，以使大家共同来防止这类违章行为。1习惯性违章指挥的几种表现习惯性违章指挥重要表现在以下几方面：(1)不积极学习安全规程，行为人安全意识淡薄，安全知识匮乏。有的决策者在决策时对安全问题主线不予考虑或只是形式上的简朴考虑，这是安全意识淡薄的表现。有的决策者在决策时也考虑安全，但对于如何决策才安全，有哪些具体可行的措施等却是一片茫然，这是安全知识局限性的表现；(2)为片面追求经济效益而冒险指挥。违章指挥所引发的事故中，有些是行为人为了完毕上级下达的任务(涉及生产经营指标、施工质量、工作进度等)，不顾安全而强行抢工抢时抢任务导致的；(3)不参与生产中的安全活动。有些决策者总以各种借口来拒绝参与单位的各种安全活动，即使参与了也心不在焉，在活动中忙于干与活动无关的事；(4)不能对的对待安全面的批评。有的决策者在安全问题上没有摆正自己的位置，认为自己是一方领导，说了做了就作数，各级安监人员的安全建议和批评是故意给自己难堪。2习惯性违章指挥的特点和危害与习惯性违章作业和违章操作相比，习惯性违章指挥具有较明显的特点和危害：(1)普遍性。习惯性违章指挥现象相称普遍，只是不同的违章者所处的违章环境差异很大、表现形式不同而已。如，有的是在会议室，有的是在作业(或操作)现场，有的表现在安全措施上，有的