雅思写作及思路点拨.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑雅思写作及思路点拨多阅读一些优秀的雅思范文，有助于写作力量的提高，今日我就给大家带来了雅思写作范文及思路点拨，期望能够关怀到大家，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。雅思写作范文及思路点拨：面试可不行靠?本文就为大家梳理历年雅思写作真题范文:Interviewisthebasicformofselectingprocedureformostlargecompanies.Somepeoplethinkitisunreliable.Therearesomeotherbettermethods.Doyouagreeordisagree?——2022年12月3日政府类雅思写作真题雅思写作题目讲解题目属于商业类，探讨的是公司选择人才途径这一话题。面试是否牢靠?是否存在其他的更为牢靠的人才选择方式?首先需要说明的是，每一种人才选择方式都有其相应的存在意义，故而也有各自的特长与短处。答题者答题时需要确定自己的立场点，再从相应的一方面动身，紧扣观点，举出劝告力较强的几点理由。如为什么面试牢靠性强，你可以提出：面试能让面试官更直接的观看应聘者，面试考察的是一个人的临场发挥力量，而不是一个人已经预备好的所谓标准性答案等。为什么面试不行靠?你可以指出目前一些公司存在“走后门〞现象，或者这一选择人才的途径不如考试等形式来的透亮化，全凭面试官的一时印象等等。雅思写作参考范文Ithasbeenawide-spreadingmethodformanylargecompaniestoselectpotentialemployeesthroughinterviews.Nevertheless,thereliabilityofthismeansisamongsomepeople’sconsiderationandtheysuggestthereexistothersuperiorwaysincompletingtheprocessofselection.对于很多大公司来说，通过面试来选择潜在雇员，这是一种广泛传播的方法。然而，这一方法的牢靠性在一些人的考虑之中，他们认为在完成选择的过程中还有其他更好的方法。Frommypointofview,interviewsareacomparativelyreliablemeanstoselecttalentsandshouldstillberegardedasamainmethodforcompanies.Firstofall,unlikesomeotherselectionmethods,forinstance,takingwrittenexams,interviewsproducesinstantandmutualcommunicationbetweeninterviewersandintervieweeswhichnotonlyallowsinterviewerstoknowbetterabouttheinterviewees’respondingcompetencebutalsotheirtruepersonalabilitiessincetheanswerscouldnotbepreparedinadvanceandtherearenottheso-called“standardanswers〞.从我的观点来看，面试是一种比较牢靠的选择人才的方式，而且照旧应当被视为公司的主要方法。首先,不像其他的选择方法,例如,实行笔试、面试产生即时和相互之间的沟通面试官和面试者,不仅让面试官更好的了解受访者的反响力量也是他们的真实个人力量由于答案不能提前做好预备,没有所谓的“标准答案〞。Additionally,interviewsenableinterviewerstomeetintervieweesinperson.Itisquiteimportantbecauseinterviewerscanusethisopportunitytoobserveintervieweesfromamorecomprehensivewayincludingtheirappearance,manners,etc,especiallyforsomepositionswhichneedemployerstocommunicatewithotherpeopleforinstanceteachersandthosewhoworkinthePRsection.此外，面试还能让面试官亲自与面试者见面。这是特殊重要的，由于面试官可以利用这个时机从更全面的角度来观看面试者，包括他们的外表、举止等等，特殊是对于一些需要雇主和其他人沟通的职位，比方老师和在公关部门工作的人。Moreover,interviews