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济南聘用员工劳动合同济南聘用员工劳动合同（通用22篇）济南聘用员工劳动合同篇1甲方：___________乙方：___________甲方因工作需要，拟聘用乙方担任___________工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为(注：2年最低)___________年，即___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。试用期为___月，即_____年___________月___________日至___________年___________月___________日止。二、工资乙方的试用期工资为每月___________元，每年十二薪：乙方的转正后工资为每月___________元，每年十二薪：年终奖根据公司实际的盈利状况决定。三、社会保险在本合同履行期内，甲方按济南市政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保险。有下列情形之一的，甲方可以不必为乙方办理社会保险：1、乙方已办理退休手续的。2、乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的。3、乙方同意购买商业保险以抵销社会保险。4、乙方主动放弃缴纳的。四、工作时间和休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:1、一周5天为工作日，2天为休息日。2、职工累计工作已满___________年不满___________年的，带薪年休假___________天;已满___________年不满___________年的，年休假___________天;已满___________年的，年休假___________天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、法定休假日根据国务院相关规定安排协调。四、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。五、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。六、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。七、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：___________乙方签字：___________经办人签字：___________日期：___________日期：__________济南聘用员工劳动合同篇2甲方：湖南房地产开发有限公司乙方：一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月10日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公