全市老干部系统调研工作会议上的讲话.docx

全市老干部系统调研工作会议上的讲话大家利用1天的时间，对7个调研课题进行了热烈讨论，仁者见仁，智者见智，提出了许多修改意见，针对性强，操作性也很强。我的总体感觉是各位局长平时注意研究问题，有备而来，有的放矢，有所收获。对这次会议，市委老干部局进行了比较充分的准备，局长唐吉符同志多次听汇报，对会议各个环节考虑得比较周到，对于7个课题，各县区局长亲自动笔，倾注了许多心血。尤其省委老干部局对我们这个会议关爱有加，中人局长、李树副局长特意委托调研处范树财处长前来参加会议，给我们很大鼓舞，我代表吉符同志表示深深的谢意。调查研究，就是通过系统周密的调查了解获得丰富的第一手资料，并经过去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的分析研究，得出正确的结论。它是人们认识客观世界的基本方法，也是领导机关了解情况、制定政策、指导工作的基本方法。在当前形势下，增强调研意识，对于改造我们主观世界、转变工作作风，提高决策能力和领导水平具有重要意义。为此，就下步调研工作谈点想法，供大家参考。第一，要研究特点。想把老干部工作做好，必须下力气研究你那里的特点。任何事物都是共性和个性的统一，认识事物，首先的、主要的就是认识事物的个性和特点，认识与众不同之处。你那个单位，在工作上与别的单位比，有什么不一样的，要认真地进行研究。找准区别点，认识特殊点，这是认识事物、研究事物的基础。特点并不等同于优势，特点里也包含劣势，研究特点应包括两个方面内容，只有这样，才能扬长避短、扬长促短。我最近走了几个地方，听了几次情况，总的感觉比较平，留下深刻印象的不是很多。这说明有个性的作法较少，人云亦云，亦步亦趋，没有突出特点。7月16日，省老干部局副局长李树同志来大庆调研时参加了由市委老干部局例行召开的各县老干部局长会议。应该说各县委老干部局都做了不少工作，但肇州王青同志工作汇报就比较有个性，也就是有特点。他抓住了队伍建设这条主线，明确提出“态度决定一切”的工作理念，提出了老干部工作者必须具备的六个方面的素质，又实施了老干部评价工作人员制度，引起了省委老干部局领导的重视。李瑞环同志说：不研究特点，不知道优势，就很难把工作做好。就象一个人，个子高可以打蓝球，不要去搞体操，唱戏可以扮武生，但不可扮武丑。扮武丑个子高不划算，翻跟头半径太大不方便；相反，个子矮扮武丑占便宜，扮武生则不气派。李瑞环同志讲得很形象，也很朴实。实际上研究特点，发挥优势是干部提高水平和能力的一个基本途径。第二，要研究难点。所谓难点，是指问题不容易解决的地方。研究难点就是要分析问题，寻找解决问题的办法和突破口。老干部工作的难点是什么，具体一个单位一个地区，难点又是什么，包括如何解决，这是调研工作的重要任务。毛泽东同志早在1930年5月《反对本本主义》就明确指出：调查就是解决问题。他说：你对那个问题不能解决么。你就去调查那个问题的现状和它的历史吧。你完完全全会明白，你对那个问题就有解决办法了。一切结论产生于调查研究的末尾，而不是在它的开头。我们在落实老干部待遇方面，难点问题是什么呢。难点还在拖欠上，大部分精力都投放在这上了，研究来商量去，找到解决问题的办法，这就是建立三个机制，所以中央、省里这两年抓三个机制建立工作。但是三个机制中，最难操作、最关键的是财政支持机制，诸如注入资金时间、方式、额度等。这个问题解决了，其它问题迎刃而解。这是工作的难点，又是解决问题的突破口。大家要认真研究这个问题，提出可操作的具体办法。难点也不是千人一面，区有区的情况，县有县的情况。比如，对XX县区来说，工作难点不是清欠问题，而是创新问题。各项工作都不错，哪项工作更好，难点在于百尺竿头，再上一步。而龙风区呢，峰波副书记、恩龙部长对老干部很有感情，老干部工作起色较大。但他们的难点在硬件建设上，活动室面积小，虽然当初建的时候是属于条件好的，但现在看就落伍了。据说区里意识到这个问题，准备明年扩建，这就选准了突破口，相信龙风区的老干部工作会有更大进步。毛泽东同志说：调查就像十月怀胎，解决问题像一朝分娩。在难点问题上，要集中兵力打硬仗，速战速决。三，要研究“亮点”。研究亮点就是总结经验，推而广之。在座的各位都是实干家，干了大量的协调性、服务性、基础性的工作。但一般来说，干就干了，回过头来认真总结一下，从思想上、理论上挖掘深度的还不多。大家有这样的感受，做同样工作，并且都很投入，但上级部门总结时没有提到你，却提到他了，原因是什么呢。就是你没有认真总结或虽然认真了，但限于能力和水平，总结的比较平淡，没有提炼出有推广价值的东西来。提高离休干部遗孀生活水平和乡镇离休干部上收这两件事，谁先做的，XX县区。但XX县区委老干部局的丁志斌局长是个老黄牛似的人物，愿意使闷劲，干就干了，没有很好地总结。去年年末，我们下去搞调查时，发现肇源这个作法，在局