劳动合同法案例分析1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛〞兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛〞私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛〞一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。可是，翻开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币

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2024-11-15

?劳动合同法?热点问题解析一、无固定期限合同的签订条件做了重大调整用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄缺乏5年，，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。1、做了什么重大调整？〔3〕增加了：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，〔注：不符合违纪、医疗期满、不能胜任工作的解除条件〕续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订

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2024-11-15

一、?劳动合同法?概述一、?劳动合同法?概述二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍二、?劳动合同法?重点内容介绍三、把握员工入职管理预防劳动争议三、把握员工入职管理预防劳动争议三、把握员工入职管理预防劳动争议三、把握员

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2024-11-15

劳动合同法培训讲义立法目的——保护劳动者劳动合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大修改?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十五变化第三部分劳动合同专项第三部分劳动合同专项第三部分劳动合同专项第三部分劳动合同专项第三部分劳动合同专项第三部分劳动合同专

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劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律标准的总称。狭义的劳动合同法就是?中华人民共和国劳动合同法?。学习须努力，岗位优良手中握劳动合同的内容〔1〕劳动合同的期限〔2〕工作内容〔3〕劳动保护和条件〔4〕劳动报酬〔5〕劳动纪律〔6〕劳动合同的终止条件〔7〕违背劳动合同的责任劳动合同的定义与变更?劳动法?第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原那么，不得违背法律行政法规。〞无效劳动合同?劳动法?第十七条规定〔1〕违背法律、行政法规的劳动合同；〔2〕采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动关系

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学习?劳动合同法?构建和谐劳动关系客观的讲，劳资关系存在冲突是不可防止的，因此，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深化的意义。一、劳动合同法立法背景和立法宗旨1、立法背景2、立法宗旨保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系二、常见问题及其处理对策劳动合同主要就以下方面的内容进展约定以明确双方的权利和义务：对于劳动者来说：当纠纷发生的时候无法举证证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。2〕合同内容全面，形式合法合同内容不全面有哪些后果？〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下

沛芹****ng

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劳动合同法〔二〕本次课规那么介绍前情回忆习题稳固本节主要内容：劳动合同的解除一、劳动合同解除的概念二、劳动合同解除的类型〔一〕劳动者单方解除劳动合同1、预告解除2、即时解除〔随时解除〕1、需通知即时解除的情形2、无需通知即时解除的情形〔二〕用人单位单方解除合同1、过错性辞退〔“随时通知辞退〞〕2、非过错性辞退〔提早通知辞退〕〔3〕用人单位可以裁减人员的情形〔经济性裁减〕〔4〕用人单位不得解除劳动合同的情形：课后拓展

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高大慧主要内容?劳动合同法?立法中争议的主要问题一是认为?劳动合同法?偏向保护劳动者，没有同时保护企业，不利于构建和谐劳动关系；一、劳动合同的订立二、劳动合同的解除和终止三、其他应注意的问题一、?劳动合同法?中涉及工会的条款

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中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔经工商注册〕与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立制止扣押证件、提供担保或收取财物。违背后果责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。劳动合同的内容和条款劳动合同的内容和条款劳动合同期限—固定期限劳动合同期限—工程合同劳动合同期限——无固定期限劳动合同期限—无固定期限劳动合同期限—试用期试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管

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劳动合同法企业应对---资深人力资源管理：何宇彬1招聘录用过程中面临的主要问题招聘条件上的歧视性内容。如：限女性，限已婚等发OfferLetter风险与技巧。不轻易发，也不轻易取消对录用人员条件审查。不光是他自身条件，最主要是与原单位的劳动关系、有竞业限制约定等。提供虚假证明材料。【案例一】企业招聘不得有性别歧视案情：某公司因扩大消费，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进展依法处理。评析：?就业促进法?要求

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论劳动法与社会保障法之间关系的思考劳动法与社会保障法是两个关系密切的法律领域，它们共同构成了保护劳动者权益的法律体系。本文将通过分析劳动法与社会保障法的相互关系，探讨它们在劳动关系中的地位和作用。首先，劳动法和社会保障法在保护劳动者权益方面存在着内外之别。劳动法主要侧重于调整劳动关系、保障劳动者的合法权益，包括对劳动合同的规范、劳动时间的安排、工资福利的保障等。而社会保障法则关注的是劳动者的社会保险权益，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险等。两者的关注点不同，但目标都是为了保障劳动者的权

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转型期国有企业劳动关系存在的问题与对策随着市场经济的不断深入和国际竞争的日益激烈，我国国有企业在经历了百年风雨沧桑的历程后，走到了一个转型、升级、发展与壮大的关键时刻。在这个过程中，国有企业面临着一个重要问题，即国有企业的劳动关系在当前的转型期间是否存在着问题。本文将围绕着这个问题来进行探讨，并且提出了相应的对策。I.转型期国有企业劳动关系的问题通过对当前国有企业的现状进行分析，可以发现在转型期间，国有企业的劳动关系存在着以下几个方面的问题：A.权益保障不够国有企业转型升级的过程中，往往需要对劳动力资源进

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编外人员劳动保障权益保护问题思考编外人员劳动保障权益保护问题思考摘要：随着我国经济的快速发展，编外人员在传统的职工群体之外的岗位上发挥了重要作用。然而，编外人员的劳动保障权益保护问题一直备受关注。本文从法律、政策和制度层面探讨编外人员劳动保障权益保护存在的问题，并提出相应的解决办法，以实现编外人员的公平待遇和权益保障。1.引言编外人员是指在公有制企事业单位以外的单位工作，与之不同的是，他们通常没有正式的工作合同和社会保障。尽管他们作为非编制人员为国家和社会做出了重要贡献，但他们的劳动保障权益却面临着诸多问

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系统科学视野中的劳动价值论研究提纲一、引言劳动价值论是政治经济学中的一个基本概念，是分析商品交换和价值形成的重要理论基础。系统科学是以系统论和系统工程为核心的一门综合性学科，以系统思维和系统方法为研究工具，对各种复杂系统进行研究和应用。本文旨在通过系统科学的视角，探讨劳动价值论的研究。二、主体部分1.劳动价值的基本概念劳动价值是商品交换和价值形成的基本概念，它是指用人类劳动制造出的商品所具有的价值。商品价值由两部分构成，一是使用价值，即商品应用于人们的需求，满足人们的现实需要；二是交换价值，即商品在交换时

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研究当代中国劳动关系特征的方法当代中国的劳动关系是随着中国经济快速发展而不断变化的。从计划经济到市场经济的转型，我们可以发现，劳动关系具有多样性，因此对于研究当代中国劳动关系特征的方法十分重要。本文将探讨研究中国劳动关系特征的有关理论和实践方法。理论方法：1.辩证法：辩证法是研究中国劳动关系的基本方法。辩证法关注事物的矛盾性、发展性和变化性，通过矛盾分析、发展规律和历史演进等方式研究当代中国劳动关系。2.制度经济学：制度经济学是研究制度对于经济和社会的影响的经济学流派。该方法关注劳动关系的制度设计、运作机

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生产一线职工劳动保护、安全生产情况的调查研究随着工业化进程的不断加速，生产一线职工劳动保护、安全生产成为越来越重要的话题。在当前全球经济不景气、市场竞争激烈、企业要求生产效率的情况下，许多工厂为了避免生产成本过高，往往会节省职工的福利和保障，甚至忽视生产安全，导致工伤和事故频发。因此，对于生产一线职工劳动保护和安全生产问题的研究具有重要的现实意义。首先，我们了解到，工人作为企业生产一线的重要人员，他们的工作状态和生产条件直接影响了生产效率和生产质量。因此，保护和改善工人的劳动条件对于提高生产效率和生产质量

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电力行业女职工的劳动权益保护现状研究电力行业作为我国最重要的基础产业之一，扮演着支撑经济发展和社会运行的重要角色。随着时代的发展，电力行业的职工队伍中女性的比例逐渐增加。然而，在电力行业中，女职工的劳动权益保护仍然存在一些问题。本文将围绕电力行业女职工的劳动权益保护现状展开研究，旨在提出相应的改善措施，为女职工的劳动权益保护提供参考。首先，电力行业女职工的劳动保护问题主要体现在以下几个方面。一是性别歧视。尽管我国法律规定男女在职场享有平等的权利，但在实际情况中，女性往往面临工资待遇不平等、晋升机会较少等问

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厦门市思明区劳动保障监察大队补充招考1名非在编工作人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.中国革命统一战线的最根本问题是_____。A:分清敌友B:思想路线问题C:农民问题D:革命的领导权问题2.我国《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起实施。条例实施后最大的转变是将事业单位与工作人员的关系确定为_____。A:劳务关系B:雇佣关系C:市场关系D:合同关系3.

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南昌市西湖区人社局劳动仲裁院、劳动监察大队招募4名见习人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.某单位男职员人数是女职员人数的1/3，已知男职员比女职员少380人，问该单位一共有多少人？_____A:720B:740C:760D:8202.下列选项中，不属于宪法规范的主要特点的是_____。A:宪法对它所调整的社会关系，作出了原则性的规定B:宪法在国家生活中属于最高的地

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/NUMPAGES10【精选】劳动仲裁申请书四篇【精选】劳动仲裁申请书四篇在当今社会生活中，申请书在现实生活中使用广泛，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是整理的劳动仲裁申请书4篇，希望能够帮助到大家。劳动仲裁申请书篇1申请人：×××，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村×××号被申请人：海口×××市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：×××申请事项：1.请求确认自20xx年9月15日至20

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