劳动合同法学习课件.pptx

学习?劳动合同法?构建和谐劳动关系 客观的讲，劳资关系存在冲突是不可防止的，因此，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深化的意义。一、劳动合同法立法背景和立法宗旨1、立法背景2、立法宗旨保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系二、常见问题及其处理对策劳动合同主要就以下方面的内容进展约定以明确双方的权利和义务：对于劳动者来说：当纠纷发生的时候无法举证证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。2〕合同内容全面，形式合法合同内容不全面有哪些后果？〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；
〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
〔三〕违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第一、必须是书面形式；3〕试用期用人单位本卷须知：4〕充分利用规章制度2劳动合同的履行和变更方面问题〔2〕当事人双方应互相关心，通过消费经营管理和民主管理，互相催促，发现问题及时协商解决；关于劳动报酬及其支付用人单位未按照劳动合同的约定或者未按照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。假如用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，那么属于未足额发放工资，是违法的。〔4〕用人单位没有依法进步劳动者在效劳期间的劳动报酬的。用人单位未按照要求支付劳动者报酬的处分：劳动保险费用问题有些单位，特别是农民工比重很大的用人单位，劳动者不要求办理各种保险，对于这种情况，怎么办？平安消费问题劳动者违法劳动合同的赔偿问题3关于劳动合同的解除和终止用人单位不得解除的情形由上可得出以下两点：用人单位不予经济补偿的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背用人单位的规章制度的；
3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。经济补偿金支付标准、时间和逾期支付的后果?劳动合同法?及其后公布施行的施行细那么，完善了我国的劳动合同制度，对用人单位来讲，根本没有什么空子可钻，要想构建和谐的劳动关系，只有严格依法办事，别无他途！谢谢