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广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库附参考答案【巩固】.docx

广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库附参考答案【巩固】第一部分单选题(50题)1、力偶对其作用平面内任一点的(),恒等于其力偶矩。A.力矩B.距离C.力臂D.力偶臂【答案】:A2、在中华人民共和国境内从事建筑活动,实施对建筑活动的监督管理,应当遵守()。A.《中华人民共和国建筑法》B.《中华人民共和国安全生产法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《建设工程安全生产管理条例》【答案】:A3、在工程中常用于桥梁和房屋结构中的是()。A.单跨静定梁B.多跨静定梁C.桁架D.二力体【答案】:B4、直

是秋****写意
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广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库精品(必刷).docx

广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库精品(必刷)第一部分单选题(50题)1、作用于刚体上的力,可平移到刚体上的任意一点,但必须附加一力偶,附加力偶矩等于()。A.原力对平移点的力矩B.原力对原点的力矩C.原力对任意点的力矩D.原力对0点的力矩【答案】:A2、下列不属于违法分包的是()。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工部分分包给其

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广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库带答案(新).docx

广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库带答案(新)第一部分单选题(50题)1、钢是指含碳量()的铁碳合金。A.小于2.11%B.大于2.11%C.小于3.21%D.大于3.21%【答案】:A2、《劳动法》规定:劳动卫生设施必须符合()规定的标准。A.国家B.行业C.地方D.企业【答案】:A3、尺寸基准选择时,()使设计基准和工艺基准重合,这样可以减少尺寸误差,易于加工。A.必须B.要C.应尽量D.不必【答案】:C4、项目管理不同于其他管理,其最大的特点就是()。A.注重综合性的管理B.注重目

一条****88
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广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库含答案【能力提升】.docx

广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库含答案【能力提升】第一部分单选题(50题)1、零件上的()尺寸必须直接注出。A.定形B.定位C.总体D.重要【答案】:D2、静定结构的几何特征是()。A.无多余约束几何不变B.有多余约束几何不变C.无多余约束几何可变D.有多余约束几何可变【答案】:A3、QTZ100型塔式起重机具有固附着、内爬等多种使用形式,该塔机额定起重力矩和最大额定起重量分别为()。A.1000k·m,80kNB.800kN·m,60kNC.600kN·m,40kND.400kN·m

努力****承悦
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2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附参考答案(夺分金卷).docx

2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附参考答案(夺分金卷)第一部分单选题(50题)1、在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】:C2、()是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法,在组织机构设置科学化的条件下,在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】:A3、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保

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2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附参考答案【B卷】.docx

2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附参考答案【B卷】第一部分单选题(50题)1、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】:B2、职业活动内在的道德准则是()。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】:D3、(2015年11月)在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】:D4、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。A

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2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】.docx

2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】第一部分单选题(50题)1、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度,工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】:A2、下列符合“慎独”内涵要求的是()。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同,乐于道合D.无人监督,仍行道德之事【答案】:D3、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管

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2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库精品(名师系列).docx

2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库精品(名师系列)第一部分单选题(50题)1、()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】:B2、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】:B3、(2015年5月)人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识

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2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库精品【典优】.docx

2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库精品【典优】第一部分单选题(50题)1、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】:D2、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】:A3、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】:A4、作为员工素质测评量化的主

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2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库学生专用.docx

2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库学生专用第一部分单选题(50题)1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125%B.150%C.200%D.300%【答案】:B2、()适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】:C3、()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C

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2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库精品【考点梳理】.docx

2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库精品【考点梳理】第一部分单选题(50题)1、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】:D2、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】:A3、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】:C4、()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考

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2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库含完整答案(夺冠系列).docx

2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库含完整答案(夺冠系列)第一部分单选题(50题)1、现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成()。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】:B2、()是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】:B3、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】:C4、(2016年5月)对负有保密义务的

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2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库及参考答案(培优A卷).docx

2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库及参考答案(培优A卷)第一部分单选题(50题)1、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于()评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】:A2、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】:A3、()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】:A4、()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信

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2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】.docx

2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】第一部分单选题(50题)1、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】:D2、人员录用的原则不包括()。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】:B3、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,不包括()。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集

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2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库及参考答案(典型题).docx

2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库及参考答案(典型题)第一部分单选题(50题)1、云先生为企业财产投保了巨额财产保险,发生保险合同约定的事故后,并未及时进行索赔,理财规划师告诉他,其索赔时效不应该起过()年。A.2B.3C.4D.5【答案】:A2、甲公司向乙公司发出要约,欲向其出售一批货物。要约发出后,甲公司因进货渠道发生困难而欲撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当()。A.在要约到达乙公司之前到达乙公司B.在乙公司发出承诺之前到达乙公司C.在收到承诺前到达乙公司D.在乙公司发出承诺的同时到

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2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库及完整答案【名师系列】.docx

2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库及完整答案【名师系列】第一部分单选题(50题)1、理论上,当一国经济进入衰退期,应采取的财政政策是()。A.减少政府支出B.降低税率C.提高税率D.增加货币发行量【答案】:B2、姚先生2008年11月出版一本小说稿酬85000元,因大受欢迎而在12月份加印,并获得稿酬7000元,则该著作应缴纳的个人所得税为()元。A.9520B.10304C.12880D.14720【答案】:B3、孙女士一家今年1月份各项税前投资所得及利息收入如下:(1)存款利息246元

梦影****主a
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2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库及参考答案AB卷.docx

2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库及参考答案AB卷第一部分单选题(50题)1、综合理财规划中的八大规划是相辅相成、互相协调的。其中,首先应该考虑的规划是()。①现金规划;②消费支出规划;③风险管理规划;④子女教育规划;⑤投资规划;⑥税收规划A.①②③④B.①②③⑤C.①②③⑥D.①②④⑤【答案】:A2、吴先生购买保险多年,近日由于某种特殊原因,于是决定退保,找到理财规划师咨询退保现金价值的问题,理财规划师告诉他,()不属于退保现金价值的形式。A.现金B.与原保单同类的减额缴清保险C.保险金

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2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库【综合卷】.docx

2024年灯塔市理财规划师之二级理财规划师考试题库【综合卷】第一部分单选题(50题)1、()不是人寿保险信托的主要功能。A.财产风险隔离B.专业财产管理C.家庭生活保障D.更好地实现投保人的投保目的【答案】:D2、某人某月取得工资收入7000元,该笔工资收入的平均税率约为()。A.7%B.10.7%C.12.5%D.13.1%【答案】:A3、某客户的性格特征为“灵活、综合、无限制、多样化、合作、因地制宜、明智”,则根据客户个性偏好分析模型,该客户符合的客户类型是()。A.现实主义者B.理想主义者C.行动主

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2024年江安县企业人力资源管理师考试题库精品(模拟题).docx

2024年江安县企业人力资源管理师考试题库精品(模拟题)第一部分单选题(50题)1、(2018年5月)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】:D2、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是()。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】:A3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】:C4、生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,

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2024年江安县企业人力资源管理师考试题库带答案(夺分金卷).docx

2024年江安县企业人力资源管理师考试题库带答案(夺分金卷)第一部分单选题(50题)1、对智力和能力倾向的测试属于()。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】:C2、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】:B3、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】:B4、WAI和()有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】:D5、社区成立小动物保护协会,收养了许多流

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