华师人力资源2017春作业[5篇材料]第一篇：华师人力资源2017春作业作业1．第1题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育您的答案：B题目分数：1.0此题得

fu****级甜

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2025-08-26

区域经理任职资格第一篇：区域经理任职资格岗位职责：1、对管辖地区内经营成本，商场折扣、利润及销售目标的达成负责；2、对区域商场资金回笼、帐扣发票及时到位及保证资金的安全负责；3、对地区内人员有监管权，对终端店员、办事处人员有人事任免权，对店长有任免建议权，但需报备大区经理；4、负责所辖地区货品安全管理，对地区内货品安全负责；5、对地区各店铺货品有合理调配权，同时必须服从公司货品调配；6、按公司通知的价格政策进行销售，对地区内各终端店铺货品价格进行监督及管理，如遇到特殊情况需调整价格，应上报大区经理核准；7

一条****淑淑

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2025-08-26

区域人力资源分析第一篇：区域人力资源分析区域人力资源分析城乡一体化问题探讨我国县级市行政组织的效能分析试论当前政府职能转变的方向弱势群体的社会保障问题.现代化进程中乡村治理的相关问题思考基层领导干部的素质要求之浅见对我市实施小城镇战略若干问题的探索.当前提高村级组织威信的几点想法浅谈企业人力资源的内部开发谈我国行政管理效率的现状及其改观对策28.浅谈公共行政管理的信息技术化行政监督与反腐败斗争7.浅论企事业发展中人才培养的作用与途径8.关于非公有制企业中养老保险工作的思考9.浅谈收入分配中的公平问题11.

努力****星驰

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北京市朝阳区人力资源和社会保障局第一篇：北京市朝阳区人力资源和社会保障局北京市朝阳区人力资源和社会保障局关于开展朝阳区2010年度重点发展领域引进高层次人才需求调查工作的通知各有关单位：为全面推进落实“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，进一步加强我区高层次人才队伍建设，根据北京市有关要求，结合我区实际，拟在我区开展2010年度重点发展领域引进高层次人才需求调查工作。现将有关事项通知如下：一、调查领域此次调查重点发展领域包括高新技术产业、生产性服务业、文化创意产业、现代制造业等，主要有以下七类：（一）电子

丹烟****魔王

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北京人事考试网：2014年春季北京市教师资格认定安排第一篇：北京人事考试网：2014年春季北京市教师资格认定安排中公教育。给人改变未来的力量北京人事考试网：2014年春季北京市教师资格认定安排教师资格：2014年春季申请认定幼儿园教师资格、小学教师资格、初级中学教师资格、高级中学教师资格、中等职业学校教师资格、中等职业学校实习指导教师资格采取网上填报《教师资格认定申请表》、现场受理确认材料的方式进行。2014年春季申请认定高校教师资格采取网上填报《教师资格认定申请表》，由申请人所在学校人事部门统一组织办理

闪闪****魔王

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北京市保安员证考试试题（精选5篇）第一篇：北京市保安员证考试试题北京市保安员证考试试题试题编码：2010007一、单项选择题（每题只有一个正确选项，请把所选选项填在答题卡的指定位置。共20题，每题2分，共40分）1.保安员依法从事保安服务活动，受（）保护。A公司B公安局C法律D社会2.保安员应具备的文化条件是（）A小学学历B初中学历C高中学历D大学学历3.保安服务活动应当文明、（），不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。A礼貌B合法C和谐D守纪4.保安服务标志式样由（）确定。A保安公司B全国保安服务行

慧娇****文章

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化工工程师助理求职信第一篇：化工工程师助理求职信求职信尊敬的XX企业领导：您好！我是广西大学化学化学工程与工艺专业的一名应届毕业生。我在我校的“双选会”上见到贵公司的招聘信息，兹欲求聘化工工程师助理一职。我一直追求着自己的成就。性格开朗，谦虚，思维灵活，自信的我乐于接受挑战。在校期间，我参加过外联部、心理部等学生会，并担任第二专业班长，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。在校期间，我认真学习了化工原理、

山柳****魔王

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化学工程师岗位职责第一篇：化学工程师岗位职责1.负责各类零件的电化学或化学抛光工艺编制，并形成书面和电子文档。2.负责提出抛光过程所需工装的设计方案，并形成书面和电子文档。3.负责产品加工过程质量监控并将处理过程和结果形成书面和电子文档报告。第二篇：化学专业工程师岗位职责化学专业工程师岗位职责1．在技术总监的直接领导下，负责化学专业生产、技术和行政管理工作，积极贯彻、落实、检查，监督执行公司各项行政、生产、安全、技术等方面的文件和精神，组织指挥化学专业员工认真落实公司下发的生产计划、工作任务和经济指标，及

青团****青吖

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劳资管理员理论考核试题答案第一篇：劳资管理员理论考核试题答案2013劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。4．项目提交用人报告需包含登记

猫巷****永安

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化学专业工程师岗位职责第一篇：化学专业工程师岗位职责化学专业工程师岗位职责1．在技术总监的直接领导下，负责化学专业生产、技术和行政管理工作，积极贯彻、落实、检查，监督执行公司各项行政、生产、安全、技术等方面的文件和精神，组织指挥化学专业员工认真落实公司下发的生产计划、工作任务和经济指标，及时制订本专业的具体实施方案和步骤，并严格管理、考核、监督落实。2．化学专工为化学专业的第一安全责任人，分管化学专业和油务管理，负责员工的安全教育，提高员工的技术培训质量，负责组织建立油务管理台帐和公用具管理方案。3．负责

是你****芹呀

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劳动力管理员岗位职责第一篇：劳动力管理员岗位职责劳动力管理员岗位职责1.认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。2.领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。3.将本项目《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。4.劳务作业人员进场3日内，做好与全部劳务作业人员签订的《劳动合同》，留存项目部备查。5.经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。6.

黛娥****ak

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劳动关系协调员案例题答案（推荐）第一篇：劳动关系协调员案例题答案（推荐）思考题一：1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。2、根据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人”。由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发

是丹****ni

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劳动关系协调员单选题库一第一篇：劳动关系协调员单选题库一单选题库一1.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为

景福****90

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劳动力管理员试题第一篇：劳动力管理员试题劳动力管理员试题《岗位实务知识》部分2012年4月一、填空题（2分）1、建筑业企业是指从事（）、建筑工程、线路管道（设备安装）工程、（）等新建、扩建、改建活动的企业。2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（）。3、管理者应具备管理技能包括：概念技能、（）、（）。4管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力、（）资源以期高效率

涵蓄****09

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劳动关系协调员模拟试卷(技能)第一篇：劳动关系协调员模拟试卷(技能)劳动关系协调员（员级）专业技能一、简答题（共4题，每题15分，共60分）1、保障和监督执行最低工资标准的规定有哪些？（1）最低工资的保障：A企业必须将有关最低工资的规定告知劳动者。B企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。C未完成劳动定额或承包任务时，若约定支付标准低于最低工资标准，则约定无效（实际计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。）。（2）对执行最低

一吃****海逸

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劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案（大全）第一篇：劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案（大全）劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案判断题1112131415161718191—————————————5155152535455565758595错对错对错错错对错对CDABBCCBBABCBDADDABBABAAAAADADCCDACCDDCCCBBBBCBCBA——17102030405060708090对错错错对对对CDBDBCBDBBACBBCABAACDAACABCDDBB

玉军****la

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劳动保障协管员考试试题第一篇：劳动保障协管员考试试题劳动保障协管员考试试题卷册二：操作技能部分(劳动保障协理员国家职业资格；操作技能(三级)；(1～50题，共50道题，全部为单项选择题，每题；100分；当的；，请在答题卡上将所选；答案的相应字母涂黑；试题1、社区劳动力资源和退休人员信息采集；莱例一：；为动态消除江南市城镇零就业家庭，达到‘‘出现一户；调查对象、范围和内容：全镇的‘‘农业人口，和“；业人口，中摸清农村劳动力转移、卷册二：操作技能部分(劳动保障协理员国家职业资格三级)()操作技能(三级)(1～

新月****姐a

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劳动保障协理员职业资格三级理论知识复习资料第一篇：劳动保障协理员职业资格三级理论知识复习资料劳动保障协理员职业资格三级理论模拟试题姓名：单位成绩一、单项选择题1、我国现行的就业方针是（B），市场调节就业，政府促进就业。A、个人就业B、劳动者自主择业C、劳动部门安置就业D、组织起来就业2、失业的主要类型包括：摩擦性失业、（B）、季节性失业、周期性失业、隐形失业、自愿性失业。A、替代性失业B、结构性失业C、间歇性失业D、正常性失业3、残疾人就业的主要方式包括（A），分散按比例就业，自主择业和自主创业。A、集中

书生****写意

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劳务员考试试题三第一篇：劳务员考试试题三劳务员考试试题及答案三一、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。A患职业病的B在上下班途中，受到机动车事故伤害的C醉酒导致伤亡的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（）。A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提

书錦****by

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劳动保障协理员职业资格四级理论知识复习资料第一篇：劳动保障协理员职业资格四级理论知识复习资料劳动保障协理员职业资格四级理论模拟试题姓名：单位成绩一、单项选择题１、劳动力资源是指全国人口中已经或可能参加（A）的人口。Ａ、社会劳动Ｂ、社会活动Ｃ、生产经营Ｄ、经济活动２、下列（C）是成为就业困难人员的原因之一。Ａ、主观因素Ｂ、客观因素Ｃ、家庭因素Ｄ、个体因素３、培训就业援助的主要途径不包括（D）Ａ、职业技能培训Ｂ、就业培训Ｃ、创业培训Ｄ、就业前培训４、职业指导的（C）原则中，认为求职者是职业指导过程的主体。Ａ、

小凌****甜蜜

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