题目1.小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于（）。A.自我管理型团队B.特别工作团队C.有明确领导的团队D.日常工作团队【答案】：有明确领导的团队题目2.老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前两个星期带领全队进行集中训练，这个团队的类型属于（）。①有明确领导的团队②特别工作小组③项目小组④供销团队A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④【答案】：①②③题目3.

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2024-11-20

国开电大个人与团队管理(四川)形考任务10参考答案题目1.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。A.影响和激励人们实现目标变革B.激励和鼓舞C.执行和实施计划D.确定愿景及实现愿景的策略【答案】：执行和实施计划题目2.XXX先生作为创新工场的董事长兼首席执行官，拥有超群的领导者才能，其中（）体现了XXX的社会能力。A.统揽全局和战略思考的能力B.影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力C.辨析局势和放眼未来的能力D.成就、自信和承诺【答案】：影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力题目3.在决定

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2024-11-20

题目1.在与他人共享信息和思路之前，有五个要素是必须考虑的，不属于沟通五要素的是（）。A.目的意图B.备忘录C.时间安排D.沟通对象【答案】：备忘录题目2.在考虑谁是你的沟通对象的时候，不在考虑范围的是（）。A.是否需要给部门内所有成员发电子邮件B.应该邀请哪些人参加会议C.报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理D.为了保证质量，沟通对象越少越好【答案】：为了保证质量，沟通对象越少越好题目3.关于口头语言沟通的优点，说法不正确的是（）。A.思想共享B.可提供永久记录C.进行充分的交流D.及时获得反馈【

Do****76

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2024-11-20

本文格式为Word版，下载可任意编辑国开人力资源管理形考任务4试题及答案在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对国开人力资源管理形考任务4试题及答案试题4一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小工作分析的结果是职务说明书。题1分，共10分）对试题1试题5以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六方面。小时”的描述句。错对试题2试题6现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整定额与定员

宏硕****mo

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最新国家开放大学(电大)01236《人力资源管理》题库及标准答案单选题1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？()正确选项1.霍桑试验2、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（）正确选项1.资源3、参考下图：根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？正确选项1.7204、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）正确选项1.预测未来的人力

和裕****az

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2024-11-20

国开行政组织学形考任务1试题及答案一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）试题1在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。（）对试题2阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。（）对试题3斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。（）错试题4马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。（）错试题5美国学者巴纳德在1938年出版的《

St****12

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2024-11-20

题目1.关于活动跟踪表，正确的步骤是（）。A.活动跟踪表的第一步是把一天的工作活动详细记录下来B.对有效性进行分析之后，按优先级将活动划分C.活动跟踪表的最后一步是分析活动属于团队管理工作还是员工管理工作D.活动跟踪表中将每个活动的时间记录下来之后，接着便是按优先级划分【答案】：活动跟踪表的第一步是把一天的工作活动详细记录下来题目2.关于活动跟踪表中的时间，说法不正确的是（）。A.整个过程的时间是连续的B.时间做好不要有遗漏C.时间记录的是与工作相关的事情D.记录每个活动的起止时间【答案】：时间记录的是与

霞英****娘子

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2024-11-20

题目1.在与他人共享信息和思路之前，有五个要素是必须考虑的，不属于沟通五要素的是（）。A.目的意图B.备忘录C.时间安排D.沟通对象【答案】：备忘录题目2.在考虑谁是你的沟通对象的时候，不在考虑范围的是（）。A.是否需要给部门内所有成员发电子邮件B.应该邀请哪些人参加会议C.报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理D.为了保证质量，沟通对象越少越好【答案】：为了保证质量，沟通对象越少越好题目3.关于口头语言沟通的优点，说法不正确的是（）。A.思想共享B.可提供永久记录C.进行充分的交流D.及时获得反馈【

绮兰****文章

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2024-11-20

题目1.小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于（）。A.自我管理型团队B.特别工作团队C.有明确领导的团队D.日常工作团队【答案】：有明确领导的团队题目2.老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前两个星期带领全队进行集中训练，这个团队的类型属于（）。①有明确领导的团队②特别工作小组③项目小组④供销团队A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④【答案】：①②③题目3.

猫巷****正德

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《人力资源管理》形考作业作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)。P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45-获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性

努力****承悦

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2024-11-20

2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案形考任务1：案例分析（第1-3章，权重25%，需辅导教师评阅）考核内容：案例分析，分析内容如下（自动选择其一）案例一王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定

努力****弘毅

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2024-11-20

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突2.主要用于改善人际关系的训练方法是()。A.案例研讨法B.讲授法C

书生****专家

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2024-11-20

..事业单位职业能力测试试题2016〔带答案〕一、判断题(判断每题的正误，正确的打“√〞，错误的打“×〞。每题1分，共10分)1.北宋的都城在今天的。()2.北宋时重要的瓷器产地是和定窑。()3.全国人民代表大会可以撤销地方权力机关的不适当地方性法规。()4.犯罪的时候不满18周岁的人不适用死刑，但可以判处死刑缓期2年执行。()5.国外政治环境以及国家的社会经济政策也是影响和决定生产力布局的主要因素之一。()6.偶然性是科学的敌人。()7.社会主义精神文明建立要吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果。()8

春兰****89

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2024-11-20

人力资源规划企业组织结构设计与变革1、企业组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。组织设计理论的分类：静态的组织设计理论：主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。动态的组织设计理论：还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。组织设计的基本原则：1、任务与目标原则2、专业分工和协作原则3、有

英瑞****写意

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2024-11-20

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】B2、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】C3、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核

论文****轩吖

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2024-11-20

（新版）人力资源服务大赛考试题库（含答案）判断题（总共321题）1.根据《人力资源培训服务规范》,培训讲师可按照自己的意愿选择教学手段、教学内容。()A、正确B、错误答案：B2.人力资源服务业作为信息密集型行业,其价值链主要是通过信息的应用来实现服务。()A、正确B、错误答案：B3.职业介绍人员应根据劳动者能力高低决定服务的质量。()A、正确B、错误答案：B4.人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。()A、正确B、错误答案：B5.人力资源是指能够推动社

韶敏****ab

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2024-11-20

2023年高级经济师之工商管理题库第一部分单选题(200题)1、（）是反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标。A.产品产量指标B.工业总产值C.工业商品产值D.工业增加值【答案】：B2、在一个行业里，普遍存在的基本竞争力量不包括（）。A.替代品或服务的威胁B.新进入者的威胁C.行业中现有企业间的竞争D.行业协会【答案】：D3、（）是指整个供应链从接到客户订单到最终交货的时间间隔。A.供应链计划周期B.供应链分析周期C.供应链响应周期D.供应链生产周期【答案】：C4、生产控制既要保证生产过程协调地进行，

是你****嘉嘉

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2024-11-20

2023年高级经济师之工商管理题库第一部分单选题(200题)1、某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。装配车间（最后车间）10月份应生产1000号，产品的平均产量为10台，该产品在机械加工车间的产出提前期为50天，则机械加工车间10月份出产的累积号数是（）。A.600B.900C.1500D.1800【答案】：C2、根据库存控制的ABC分析法，C类库存物资是指库存物资品种占全部库存物资品种70%、资金累计占全部库存资金()的物资。A.70%以上B.50%以上C.20%以上D.10%以下【答案】：D3、

一条****然后

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2024-11-20

2023年高级经济师之工商管理题库第一部分单选题(200题)1、将质量检验划分为破坏性检验和非破坏性检险的依据是()。A.检验实施的位置B.检验的目的C.检验对象检验后的状态D.检验的数量特征【答案】：C2、顾客属于企业营销的（）。A.宏观环境B.社会环境C.微观环境D.大众环境【答案】：C3、某商品计划期的变动费率为0.8，固定成本分摊为24万元，该商品变动成本为1200元/台，则计划期该商品的保本销售额为()万元。A.0.15B.0.6C.30D.120【答案】：D4、关于建立国际合资企业的优点，下列

宜然****找我

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2024-11-20

2023年高级经济师之工商管理题库第一部分单选题(200题)1、企业进行网络营销时一个重要的方式是渠道的选择，其主要类型不包括（）。A.会员网络B.生产网络C.服务网络D.采购网络【答案】：D2、网络营销的本质是()。A.因特网应用B.商品交换C.信息化D.满足他人需要【答案】：B3、确定计算生产能力时设备的数量不包括（）。A.正在运转的设备B.企业备用的设备C.正在检修、安装或准备检修的设备D.因暂时没有任务而停用的设备【答案】：B4、专利权的授予条件不包括（）。A.新颖性B.创造性C.富有美感D.实用

书生****aa

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2024-11-20