公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度公司奖惩制度篇一：公司员工奖惩制度大全公司员工奖惩制度员工奖惩制度一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的

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2025-08-26

公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度奖惩制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；二、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；每个月设有全勤奖（无迟到、早退、旷工以及请假），奖金200元。月底由主管进行工作考核，评选先进个人优秀员工奖，奖金300元；违反本公司制度者取消评比资格。三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外

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公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度无锡蓝清蓝贸易有限公司奖惩制度第一章总则第一条为严明纪律，奖励先进、鞭策落后，充分调动员工工作积极性，特制定本制度。第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第二章办公室人员奖励办法第三条本章制度适用于公司办公室员工第四条对办公室员工的奖励分为“口头或书面褒扬”、“现金嘉奖”和“晋职晋薪”三种，三种奖励可单独执行，亦可合并执行。第五条符合下列情况的员工，对其进行口头或书面褒扬，并通报全公司：1.工作努力，业务娴熟，能适时完成公司交办任务者。2.品行端

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公司奖励制度第一篇：公司奖励制度公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合

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公司奖励制度5篇第一篇：公司奖励制度一、公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1.设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2.从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提

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公司奖励制度正文：公司奖励制度公司奖励制度公司奖励制度11.总则1.1目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动予以制度化，特制定本规章。1.2适用范围凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。2.一般规定2.1.出勤管理销售人员应依照本公司出勤之规定，办理出勤考核。2.1.1.在公司的销售部人员上下班应按规定打卡或签到。2.1.2.在公司以外的销售部人员应按规定的`出勤时间上下班。3.工作职责销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应尽善完成

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公司员工销售激励政策第一篇：公司员工销售激励政策长沙市恩驰食品贸易有限公司致送（To）：（单位）全体员工时间（Date）：2011年7月16日地址：长沙市雨花区高桥商贸城三栋二单元2706房电话：0731-83881299传真：0731-85287109恩销字2011071601号主题：公司员工销售激励政策泸州老窖传世窖池和南方黑芝麻露自上市以来得到了市场和消费者的充分认可。所以，入市场，提升产品的终端表现力，究决定，从2011年7月18日起，1：产品两件。2C1-c01两件。35万奖励到香格里拉旅游的5

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公司内部奖惩制度第一篇：公司内部奖惩制度湘西自治州宏泰物业管理有限公司公司内部奖惩制度奖惩制度一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工奖励分下列几种情形：1、表扬、物质、现金奖励2、职位提升3、工资加级四、有下列事情之一者，予以表扬，受到表扬1次，视情节给予现金奖励20-100元：1、热心勤劳、乐于助人者。2、不怕辛苦，工作领头者。3、检举违规者。4、发现职守外故障，予以速报者。5、个人工作服务意识

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公司内部奖励制度第一篇：公司内部奖励制度为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1.适用范围：本单位内部各科室人员。2.职责：3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作;3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。4.要求：4.1内部推荐费奖励标准：职级分类内部推荐费奖励标准(元)高级职称技术人员200元中级职称技术人员100元初级职称技术人员5

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公司内部培训讲师激励政策[推荐]第一篇：公司内部培训讲师激励政策[推荐]内部培训“优秀讲师”的激励政策一、为了调动内部讲师的积极性，提高培训效果，特制定本政策。二、本政策适用于公司所有内部讲师的奖励管理,以精神奖励和物质奖励为辅。三、激励方法：1.内部宣传：通过公司内刊、设置讲师墙等实物媒介，以及电子邮件等电子媒介，对内部讲师进行宣传；对于优秀讲师，可以树立标杆，进行特别宣传。2.评优：（1）季度评选公司每季度进行一次内部“优秀讲师”评选，根据讲师授课的课时情况、学员及培训部门对讲师的满意度进行评分、开发

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公司年休假管理规定2017.7.315篇第一篇：公司年休假管理规定2017.7.31公司带薪年休假管理办法为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象1、在本公司连续工作服务1年以上；2、部门副主管及以上级别的管理人员二、年休假时间满足年休假要求的员工享受带薪年休假8天；三、年休假待遇（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、福利待遇全额计发。（二）员工在年休假期间如无其他请

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公司员工费用报销制度第一篇：公司员工费用报销制度公司员工费用报销制度第一条：为规范公司费用管理，加强费用控制力度，提高资金的使用效益，合理有效地支出各项费用，依据本公司情况，特制定本规定。第二条：本细则适用于欧源控股集团公司全体员工。第三条：差旅费界定范围是指公司员工外出期间为完成工作任务所发生的必要的合理的费用，具体包括：在途交通费（飞机、火车、轮船、长途汽车等）；住宿费、市内交通费、伙食补助及其他公杂费（行李托运费、安全保险费、机场建设费、购票退票手续费、信用卡取款手续费、邮电费、文件复印费）等。第四

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公司员工请假管理制度第一篇：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天

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公司年休假制度第一篇：公司年休假制度公司职工带薪年休假实施办法为了体现公司对职工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，为了实施《洛阳XX公司职工带薪休假管理办法》，制定本实施办法：第一、年休假条件及待遇1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第二、年休假天数的确定连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.第三、

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公司员工请假管理制度第一篇：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息

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公司员工请假制度正文：公司员工请假制度公司员工请假制度公司员工请假制度1为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。3、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或

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公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请

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公司带薪年休假制度（五篇）第一篇：公司带薪年休假制度新疆*****************公司带薪年休假实施办法为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

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公司工资调整方案第一篇：公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源

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公司工资制度方案（优秀范文5篇）第一篇：公司工资制度方案公司工资制度方案第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量

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