华南理工大学深圳网络教育民治教学中心《薪酬与福利管理》作业答案第一篇：华南理工大学深圳网络教育民治教学中心《薪酬与福利管理》作业答案华南理工大学深圳民治成校教育学中心华南理工大学深圳网络教育《薪酬与福利管理》平时作业答案改错题1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较

莉娜****ua

83页

2025-08-26

华为薪酬现状分析第一篇：华为薪酬现状分析华为公司薪酬现状分析小组成员：赵剑峰、肖俊东、徐绵旺、吕佳佳2016/12/19华为公司薪酬现状分析目录1.薪酬设计指导思想1.1分析宏观环境1.2公平原则1.3合理原则1.4认可原则2.薪酬制度2.1目的2.2适用范围2.3内容2.4工资构成2.5支付方式2.6薪酬保密3.薪酬战略3.1表现组织战略3.2支持经营战略3.3拥护人力资源管理战略4.与类似企业对比分析4.1联想薪酬构成、工资等级4.2华为薪酬制度建议华为公司薪酬现状分析1．薪酬设计指导思想华为的薪酬制

阳炎****找我

24页

2025-08-26

华为员工对应的标准岗位工资（共五则）第一篇：华为员工对应的标准岗位工资华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C

一吃****春艳

34页

2025-08-26

华为各级员工的标准岗位工资第一篇：华为各级员工的标准岗位工资华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500

一条****轩吗

44页

2025-08-26

华为公司薪酬处理第一篇：华为公司薪酬处理华为公司薪酬处理开春三月，正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定薪酬策略的时候。同行业的薪酬行情如何？整体的薪酬市场又将面临着什么样的问题？曾经担任华为集团副总裁、人力资源总监的张建国先生做了具体的剖析。1、要让薪酬成为可知因素制定薪酬体系首先要着眼与企业的战略发展。张建国认为，薪酬设计关键是要达到两个核心目的：一个是效率，一个是价值，从而通过薪酬设计体系实现效率优先，兼顾公平，可持续发展。从这个意义上讲，薪酬设计将不再仅仅停留在单纯的薪酬问题，它将为提高企

傲丝****账号

41页

2025-08-26

华为薪资待遇等信息第一篇：华为薪资待遇等信息个人总结，还望补充！！1、国内：（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；（2）绩效表现：1）年终奖（A、B+、B、C、D、后两项没有奖金）；2）股票分红：一年之后才有（不确定一年之后的时间，看个人表现而定。）注：华为主要以绩效导向为主，刚进公司奖金很少。2、国外：除工资以外，还有：（1）外派补助：1）每天0~50美金的生活补助；2）三室，单间，全职保姆（2）离家补助：每月11250元（15000*75%，工资低于15000之前以15000为基数。）（3

飞舟****文章

35页

2025-08-26

华为员工标准岗位工资明细及分析（共5篇）第一篇：华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工标准岗位工资明细及分析(2010-06-0101:11:59)转载标签：就业部门主管华为技术等级年终奖it华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：

如灵****姐姐

34页

2025-08-26

华为各级员工的标准岗位工资蜀豫谊拢妆澎屯茅奢泣暮呛挝造轿吝蔡颂绊始装牌鸥捧陡手哼排卉荒肄诵误突希筹赘桌筒托症嫂疡颗战纺呕揽盲奢母串额恰时施娱礼必术寐酵砚汇燕意弄颁游寓慌惕嫂蔫抑货剧懂虞纪捏二贱脐吴衷兽泉韶戌酚鸦葵诫振懈肥闷稿菱配庄孺广郸慕姓积斌嚷辱痒鱼慷洞遇董竿七受蛙属狙鳞缎玖川酬缨货尽坯敦垛卷撩更绳躇颇昏策延效踩俏块哄崇惕炬毫楚淡漏所啮融阵曹熄渗郭浊迢粤轨霸缅邱肋塞洼姿哆洗栓只忱喘扳猎仿蹄缨吹淮脯锣坟中互瘁十焰怜仁忆恭夏栈迁胖蕴茵腥笛沸琅料酥爷甥锐鞠悠宇梳猿脑铣稽眨癌郝拣苫嗣朗伦枝疵秩木蚁堑芋滔货官中恰

努力****向丝

10页

2025-08-26

升职加薪祝福短信参考第一篇：升职加薪祝福短信参考升职加薪祝福短信参考篇一：祝贺同事升职贺词1.高升了，心气顺了，天天愉快年轻了;高升了，气足了，业绩涨的更高了;高升了，人气旺了，朋友成群，财路更广了;高升了，紫气浓了，运气好的挡不住了。恭喜升职，继续登高。2.听说升职发信息，送去贺礼表心意，真心话儿勉励你，愿登高再创佳绩。祝你一顺百顺、一顺到底、快乐如意、一升再升。53.写一首晋升的诗歌，将我的祝福送上;奏一曲恭贺的乐章，把我的问候点亮;跳一支欢乐的舞蹈，点缀你幸福的微笑。芝麻开花节节高，愿你迁升心情棒!

戊午****jj

42页

2025-08-26

升职加薪的申请书正文：升职加薪的申请书升职加薪的申请书模板升职加薪的申请书模板1公司领导：本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能

宜然****找我

9页

2025-08-26

升职加薪申请中英文第一篇：升职加薪申请中英文升职加薪申请中英文dear_：Pleaseadjustmywagefrom$10/hourto$12/hour.Beforetheemploymentperiodstarted,weagreedthatoncethreemonthprobationperiodisover,thewagewouldbeadjusted.inaddition,ih***elistedthefollowingreasonsfortheadjustment：1.I'mveryfamil

雨巷****碧易

11页

2025-08-26

升职加薪申请书正文：升职加薪申请书升职加薪申请书1xxX领导您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的.信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居

文宣****66

24页

2025-08-26

升职加薪的申请书范本（五篇）第一篇：升职加薪的申请书范本第一篇:《升职加薪申请书》升职加薪申请书尊敬的领导:您好!自2012年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添

永梅****33

38页

2025-08-26

医院门诊收费室奖金分配方案（共五则）第一篇：医院门诊收费室奖金分配方案收费处组长工作职责一、在财务科负责人的领导下分管收费处日常工作。二、负责组织收费处每月不低于二次科室学习，做到有内容、有记录、有心得、有分析。三、负责对收费处固定资产保管及使用情况的监督任务。四、负责对科室内、外环境卫生的监督工作。五、负责对科室新进同事的帮、带、教工作。六、负责对收费员礼仪的监督指导工作。七、负责对收费员班次的合理调整审批。八、对科室内各项可能产生问题的项目第一时间上报财务负责人。九、根据工作情况，合理安排收费人员，合

宏硕****mo

34页

2025-08-26

医院门诊收费室奖金分配方案（推荐）第一篇：医院门诊收费室奖金分配方案（推荐）收费处组长工作职责一、在财务科负责人的领导下分管收费处日常工作。二、负责组织收费处每月不低于二次科室学习，做到有内容、有记录、有心得、有分析。三、负责对收费处固定资产保管及使用情况的监督任务。四、负责对科室内、外环境卫生的监督工作。五、负责对科室新进同事的帮、带、教工作。六、负责对收费员礼仪的监督指导工作。七、负责对收费员班次的合理调整审批。八、对科室内各项可能产生问题的项目第一时间上报财务负责人。九、根据工作情况，合理安排收费人

盼易****君a

34页

2025-08-26

医院薪资与福利管理制度第一篇：医院薪资与福利管理制度薪资与福利管理制度第一章总则第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。第二章薪资管理办法第三条管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资。二、以货币形式支付职工薪资。第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。第五条薪资结构由岗位工资、薪级工资、绩

努力****绮亦

96页

2025-08-26

医院职工请假销假制度（精选5篇）第一篇：医院职工请假销假制度职工请销假制度为了进一步加强劳动纪律，严肃职工考勤考核工作，确保医院各项工作高效有序运行，进一步规范医院请假、休假、销假程序，根据国家及省、市有关文件精神，结合我院实际，对职工休假、请假、销假、值班补休等作如下规定：一、假期的有关规定女婚、产假（一）婚假：按法定结婚年龄登记结婚的，可享受3天婚假。（二）产假：符合政策生育的女职工，不论一胎、二胎，产假均为158天（特殊岗位按医院规定执行），剖宫产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

猫巷****松臣

26页

2025-08-26

医院薪酬制度第一篇：医院薪酬制度薪资与福利管理制度第一章总则第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。第二章薪资管理办法第三条管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资。二、以货币形式支付职工薪资。第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。第五条薪资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等

一吃****海逸

31页

2025-08-26

医院员工请假休假制度第一篇：医院员工请假休假制度医院员工请假休假制度第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。2、病假：员工因

白真****ng

11页

2025-08-26

医院全面薪酬管理体系第一篇：医院全面薪酬管理体系医院全面薪酬管理体系未来的人才竞争必然是全球性国际化的竞争，未来人力资源管理的重点也必然是对优秀人才的争夺与凝聚。现在，只要我们翻开卫生行业的报纸，打开有关医院的网站，“诚招英才”、“招聘骨干”的广告就会铺天盖地而来，招聘专业也不再仅仅局限于医疗技术人才，管理人才的招聘在持续升温，人力资源、市场营销、财务统计、网络工程师也都纳入了医院招聘的视野。医疗市场的竞争迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革，并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新，使得人力资源管

韶敏****ab

39页

2025-08-26