用人单位如何应对新劳动合同法第一篇：用人单位如何应对新劳动合同法用人单位如何应对新劳动合同法《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破，距离实施只剩下两个多月了，劳动保障行政部门、企业以及劳动者应当如何应对，尤其是企业，需要做得更多。降龙十八掌与《劳动合同法》的十八面此次辩论套用了金庸武侠小说降龙十八掌剧情，来自广州各企业的100多名现场聆听辩论，并提出自己的疑问。劳资双方代表从立法目的、适用范围、订立劳动合同原则、企业规章制度、劳务派遣等十八个

努力****振宇

95页

2025-08-28

用人单位劳动合同第一篇：用人单位劳动合同劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：___________家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止

安双****文章

173页

2025-08-28

用人单位劳动合同正文：用人单位劳动合同用人单位劳动合同15篇用人单位劳动合同1一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为①。我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行

丹烟****魔王

116页

2025-08-28

用人单位不签劳动合同第一篇：用人单位不签劳动合同行政人事管理交流社区整理华北1群：226199501华东2群：109811572自爱等于爱你QQ75488***81用人单位不签劳动合同《劳动合同法》规定用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式。从用人单位不签订劳动合同的用工风险及劳动者维权两个方面，沈斌倜律师与各位分享。一、用人单位不签劳动合同的用工风险第一

思洁****爱吗

12页

2025-08-28

生管老师聘用合同第一篇：生管老师聘用合同安溪县第十二中学生管老师聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前十天，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前十五天书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位

玉军****la

20页

2025-08-28

用户合同第一篇：用户合同蕲春燕加隆变电站及110kV配套线路工程施工承包合同发包方：承包方：蕲春燕加隆变电站及110KV配套线路工程施工承包合同发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》、《建设工程质量管理条例》的原则，结合甲方《安装工程委托书》以及行业有关规定和本工程的具体情况，为明确双方在施工过程中的权利与义务。结合本工程的具体情况，经双方协商，签订本合同。一、工程概况1.1工程名称：蕲春燕加隆变电站及110KV配套线路工程1.2工程地点

映雁****魔王

31页

2025-08-28

用工合同模板范文合集第一篇：用工合同模板【精选】用工合同模板汇编8篇随着人们法律意识的建立，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编精心整理的用工合同8篇，希望对大家有所帮助。用工合同篇1“卓越教育”辅导班（以下称甲方）因工作需要，按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我辅导班老师。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期

An****99

91页

2025-08-28

用工劳动合同书正文：用工劳动合同书用工劳动合同书甲方（单位）名称：_______________乙方（工人）姓名：_______________甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自______年____月____日起至_____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位，承担

俊凤****bb

13页

2025-08-28

用工协议第一篇：用工协议劳务合同甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，经甲乙双方协商，甲方雇佣乙方劳务人员在永川烟囱防腐工程施工期间进行辅助作业，为明确双方的责、权、利，就有关事宜达成如下协议：1、乙方劳务人员应服从甲方管理、安排，每天按照约定的用工时间准时到场并完成每班安排的工作；2、乙方人员应遵守电厂的出入管理制度、厂规等相关管理制度，爱护厂内设施、环境，不得有随处乱扔垃圾、不得有偷盗、肆意破坏等行为，若被厂方人员发现有任何工作外的个人行为，其后果皆由本人负责，与甲方无任何

白凡****12

12页

2025-08-28

用工劳务合同第一篇：用工劳务合同用工劳务合同甲方(用人单位)名称：___________地址：___________单位所有制性质：___________法定代表人(委托代理人)姓名：___________乙方(法定代表人)姓名：___________性别：___________年龄：___________民族：__________文化程度：___________现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自___年___月_

夏萍****文章

105页

2025-08-28

用工协议（★）第一篇：用工协议用工协议书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：________，年龄：___，家庭住址电话：______________身份证号码：__________手印；根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。（起步半年）第二条劳动岗位、工作任务：、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；、乙

努力****南绿

14页

2025-08-28

用人单位劳动合同正文：用人单位劳动合同用人单位劳动合同15篇用人单位劳动合同1签约须知1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5．用人单位依法建立的劳动规章制度

萌运****魔王

101页

2025-08-27

用人单位劳动合同书正文：用人单位劳动合同书用人单位劳动合同书用人单位劳动合同书1甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：___________家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他有效身份证号码)：联系电话及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月

醉香****mm

66页

2025-08-27

用人单位不签劳动合同有何风险第一篇：用人单位不签劳动合同有何风险用人单位应有效防范用工不签合同的风险(宫秀美付金婷)【案情简介】苏某自2009年5月20日到某器械公司担任管理工作，工作期间该公司未与苏某签订劳动合同。2011年1月30日苏某因多次要求与单位签订书面劳动合同未果，向东营市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求该公司向其支付未签劳动合同的双倍工资。【案例分析】根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月

是湛****21

12页

2025-08-27

用人单位一年不签劳动合同该怎么处理第一篇：用人单位一年不签劳动合同该怎么处理用人单位一年不签劳动合同该怎么处理？用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关第，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起订立。同时，第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日

论文****可爱

14页

2025-08-27

用工协议第一篇：用工协议甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街__

努力****承悦

18页

2025-08-27

用工劳动合同书第一篇：用工劳动合同书用工劳动合同书甲方（用人单位）：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条：中午点至

论文****可爱

17页

2025-08-27

用工劳务派遣合同正文：用工劳务派遣合同用工劳务派遣合同1甲方：_________乙方：_________签订日期：____年____月___日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_________法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________注册地址_________经营地址_________第二条乙方_________性别_________户籍类型（非农

春兰****89

38页

2025-08-27

用人单位劳动合同法操作实务精解第一篇：用人单位劳动合同法操作实务精解用人单位劳动合同法操作实务精解用人单位劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假

猫巷****傲柏

179页

2025-08-27

用人单位劳动用工合同备案工作办理程序第一篇：用人单位劳动用工合同备案工作办理程序用人单位劳动用工合同备案工作办理程序用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应当建立职工名册登记制度，并自招用或续订劳动合同之日起30日内，携带下列材料到高新区人才交流服务中心办理劳动用工备案手续，需提交：1、《用人单位录用职工备案表》1份（纯黑或蓝黑碳素笔、钢笔填写，不允许涂改，填写时需从学历开始写起）；备案表2份2、《用人单位录用职工备案名册》（机打，一式三份）；3、《用人单位录用职工备案情况汇总表》（机打，一式三份）；

小云****66

11页

2025-08-27