解除劳动合同通知书样本第一篇：解除劳动合同通知书样本解除劳动合同通知书****您好：我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，一直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！*************公司年月

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2025-08-28

解除劳动合同通知书范本第一篇：解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书范本：先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜

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解除劳动合同解除劳动合同1甲方（用人单位）：____，法定代表人：____，负责人：____，乙方（劳动者）：____，性别：____，民族：____，文化程度：____，身份证号码：____，户籍地址：____，邮政编码：____，通讯地址：____，手机：____，电子邮箱：____，本单位起始工作年限：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条、____（方）因____原因，要求

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解除劳动合同通知书第一篇：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书于年月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告公司与您订立的劳动合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意经协商一致后，您的劳动合同于年请按照公司离职规定办理离职手续。月日解除。重庆昊宇图文广告公司****年**月**日第二篇：解除劳动合同通知书（范本）解除劳动合同通知书（范本）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____

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解除劳动合同通知书(二)第一篇：解除劳动合同通知书(二)变更、终止、解除劳动合同通知书（二）因为变更劳动合同内容。变更内容主要有：1、2、3、请十日内予以书面答复。原因，要求单位（劳动者）：年月日第二篇：解除劳动合同通知书（范本）解除劳动合同通知书（范本）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进

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解除劳动合同正文：解除劳动合同解除劳动合同范本1甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于年月日解除劳动合同关系。2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于年月日入职，在公司工作0年6个

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解除劳动合同样本第一篇：解除劳动合同样本关于终止（或解除）刘刚劳动合同的通知刘刚(姓名)男（姓别）本科（文化程度）（参加工作时间）(身份证号)社保号我单位与刘刚签定的劳动合同于2012年06月30日到期，经单位提出，双方协商达成一致，终止（或解除）刘刚劳动合同，不再续签。****************有限公司2012年07月1日第二篇：解除劳动合同（定稿）解除劳动合同（关系）协议书甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同

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解除劳动合同第一篇：解除劳动合同解除劳动合同（协议）书甲方：湘潭市华鑫电子科技有限公司乙方：由于乙方要求提前终止劳动关系，使双方无法继续履行劳动合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方不要求甲方支付经济补偿金。3、乙方对劳动合同的解除时间及未结算工资等的支付时间无任何异议。4、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。5、本合同一式参份，甲乙双方各执一份，劳动主管部门备案一份，

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解除劳动合同证明(三联样表)第一篇：解除劳动合同证明(三联样表)终止/解除劳动合同证明第一联：（存根）单位留存日来我单位工作，在我单位的连续工龄为年月。因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年经办人签字：年月日………………………………加盖骑缝章……………………………………终止/解除劳动合同证明第二联：装入职工档案日来我单位工作，在我单位的连续工龄为月。因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年月工作岗位为经办人签字：年月日………………………………加盖骑缝章……………………………………终止/解

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解除劳动合同协议书2014新（定稿）第一篇：解除劳动合同协议书2014新（定稿）解除劳动合同协议书甲方：福建省荣德胜建设发展有限公司乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲、乙双方于2014年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里，因系乙方提出解除终止劳动合同，故甲方不再提供任何其他形式的赔

书生****写意

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解除劳动合同协议书-一式两份第一篇：解除劳动合同协议书-一式两份解除劳动合同协议书甲方(用人单位):乙方(劳动者)：身份证号码：同志于2017年1月3日进入本公司,目前从事软件开发工作,最近一期劳动合同自2017年1月3日至2020年12月31日。现因乙方个人原因，向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同,经双方协商一致,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：1.根据《劳动法》第三十六条规定，经甲、乙双方协商一致同意于2018年3月23日解除劳动合同，双方的劳动关系终止。2.根据甲方的规章制度，

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解除劳动合同(简单范本)第一篇：解除劳动合同(简单范本)解除劳动合同甲方：XXXXX公司乙方：XXX(个人)甲、乙双于年月签订了劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：XXXXX公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日第二篇：解除

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解除劳动关系证明参考第一篇：解除劳动关系证明参考提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月

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解除临时工聘用合同第一篇：解除临时工聘用合同解除临时工聘用合同甲方：开县林业局、开县国有岩水林场（以下简称甲方）乙方：雷登银（曾用名：雷小林）（以下简称乙方）经甲、乙双方共同协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，遵循合法公平，平等自愿的原则，达成以下解除临时驾驶员聘用协议：一、乙方自愿向甲方申请在2012年10月20日前解除临时驾驶员聘用协议，其经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。甲方经商定同意乙方的申请。二、工作年限：乙方于2000年12月15日至2012年10月16日在甲方

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解除(终止)劳动合同证明书第一篇：解除(终止)劳动合同证明书解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________,性别_______,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；Ｃ、劳动者单方解除；Ｄ、劳动者试用期内解除；Ｅ、用人单

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解除、终止劳动合同证明书第一篇：解除、终止劳动合同证明书解除、终止劳动合同关系书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应

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解读新劳动合同法把握职工维权新亮点第一篇：解读新劳动合同法把握职工维权新亮点一部新的劳动合同法，牵动亿万人的心。2008年1月1日，备受关注的新劳动合同法在各方热烈的讨论中正式实施。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，它的立法宗旨就是规范劳动合同法律制度，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。残联作为残疾人就业工作的具体组织实施与监督机构之一，对于新劳动合同法的出台相当关注。2007年11月底，浙江省残联组织全省从事残疾人工作

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计划合同部职责第一篇：计划合同部职责2.3计划合同部职责2.3.1认真学习国家和行业法律法规、经济政策，贯彻执行业主和工程公司的规章制度。2.3.2加强基础工作建设，掌握工程形象进度完成情况，建立健全各类台帐，认真编制计划统计报表，并按规定上报。2.3.3强化合同预算工作，负责内外经济合同的签订和管理，避免经济纠纷。抓好工程预算、成本预算等相关业务工作，提高预算的准确性，开展责任成本管理，防范效益流失。2.3.4负责编制验工计价报表，及时上报公司。2.3.5掌握铁路工程概（预）算法规，加强工程造价的动态管

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规避劳动合同风险思路第一篇：规避劳动合同风险思路用人单位如何规避用工风险的思路劳动法讲座2003年：广州仲裁机构共受理1.6万多件，涉及经济标的3.63亿，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容忽视。对一些较大的用人单位，如果不注意这方面的问题，可能随时陷入一个标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作，影响了公司的声誉，为企业带来不必要的损失，更为社会增添了不安定因素。如果企业能够在事前就咨询相关专业人

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解除聘用劳动合同的协议11第一篇：解除聘用劳动合同的协议11解除聘用劳动合同的协议甲方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、乙方因辞职原因，经协商双方同意解除劳动合同。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签字后生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签

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