人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案.doc

80.劳动合同中约定的试用期的期限（A）。（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定（C）按合同期限的1/12确定（D）按合同期限的一定比例确定81.（D）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（A）专项协议（B）劳动关系（C）劳务协议（D）劳动合同82.劳动合同包括法定条款和约定条款，（C）不属于法定条款内容。（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D）劳动纪律83.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（B）。（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除（D）劳动合同的终止84.（D）不属于劳动关系的特征。（A）内容是劳动（B）隶属性（C）平等性（D）协调性85.劳动合同订立的基本原则不包括（D）。（A）平等原则（B）自愿原则（C）协商一致原则（D）全面原则80、在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。(A)雇主的选择(B)国家安排(C)劳动力市场(D)双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。(A)隶属(B)平等(C)合作(D)协商82、下列不属于法人机关的是()。(A)意思机关(B)履行帆关(C)执行机关(D)监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。(A)可以变更合同的内容(B)可以变更合同的主体(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。(A)实际履行原则(B)协商一致原则(C)全面履行原则(D)亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。(A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C)劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失(D)劳动者被追究刑事责任80CP28381AP294第六章82BP30083BP31184BP298~29985AP31280.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（D）实现的。（A）计划调节（B）资本市场（C）国家分配（D）劳动力市场81.（B）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（A）劳动关系（B）劳动法律关系（C）劳动合同（D）劳动法律制度82.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（D）决定的。（A）雇主（B）组织工会（C）雇员（D）劳动关系双方83.劳动争议调解委员会是（C）。（A）司法机构（B）行政机构（C）群众组织（D）公共机构84.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（C）。（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）1年85.用人单位从裁减人员之日起（B）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月80.以下关于雇主的说法中错误的是（C）。《黄P285》（A）与雇员相对的一方（B）企业财产的人格化代表（C）一个孤立的自然人（D）生产经营与管理权的载体81.调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（B）。（A）劳动合同（B）劳动法律法规（C）社会道德（D）民主管理制度82.（C）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。《黄P294》（A）专项协议（B）劳动合同（C）要式合同（D）集体合同83.对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（A）确定。《黄P296》（A）1/12（B）1/8（C）1/10（D）1/684.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。《黄P296》（A）48个月（B）50个月（C）42个月（D）54个月85.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（A）工资的经济补偿金。《黄P312》（A）4个月（B）5个月（C）3个月（D）12个月80.以下关于劳动关系的说法中错误的是（C）。（A）劳动过程的社会形式（B）劳动给付和工资的交换关系（C）反映了人和物的关系（D）劳动力与资本相结合的表现81.在劳动关系的调整方式中，（D）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规82.（D）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。（A）专项协议（B）劳动合同（C）要式合同（D）事实劳动关系83.劳动合同中，法定条款不包括（C）。（A）合同期限（B）工作内容（C）保密事项（D）劳动报酬84.劳动法规定试用期最长不得超过（C）。（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）1年85.劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动