员工考勤管理作业标准.doc

员工考勤管理办法为加强劳动管理工作，进一步提高工作效率和工作质量，保证各项工作的高效健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和总行有关文件规定，并结合我行实际，特制定本办法。一、迟到、早退及旷工管理作业标准：1、迟到、早退一次扣罚50元；2、月累计3次（含）以上的加两倍扣罚；3、月累计15次（含）或季累计20次（含）的给予警告，并处一次性罚款，罚款金额为应发工资的20%；4、迟到、早退超过2小时，按旷工处理；5、旷工1天扣200元；月累计5天（含）或季累计10天（含）的，给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间只发给基本工资；连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天的，作除名处理。二、病假管理作业标准：1、员工因患病或非因工负伤，需治疗休养的可以请病假；2、当月病假超过1天的必须持县级以上医院出具的病假证明书办理请假手续。若无医院出具的病假证明书（的），按事假处理；3、员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在我行工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1）、实际工作年限10年以下（的），在我行工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2）、实际工作年限10年以上（的），在我行工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月；4、员工患病需到外地住院检查治疗的，必须持有医院的诊断证明书，办理请假手续。符合医疗保险机构报销范围之内的，需经该医疗机构批准，方可转往外地治疗，否则费用自理；5、病假期间的待遇：1）、请病假1个月以内的，每天扣发10元；2）、病假3个月以内的，从第2个月起，福利待遇等按60%计发，工资按比例计发，具体标准如下：工龄不满10年的按80%计发；工龄满10年（含10年）的按85%计发。3）、病假6个月以内的，从第4个月起，福利待遇等按50%计发，工资按比例计发，具体标准如下：①工龄不满5年（含5年）的按50%计发；②工龄6至10年（含10年）的按55%计发；③工龄10至15年（含15年）的按60%计发；④工龄满16年至20年的按65%计发；⑤工龄满21年至25年的按70%计发；⑥工龄满26年至30年的按75%计发；⑦工龄满31年及以上的按80%计发。4）、病假12个月以内的，从第7个月起，只发放固定工资，发放的比例标准参照[2.5.3]执行；5）、病假24个月以内的，从第13个月起，只发放基本工资；6）、病假超过24个月的，按国家有关规定执行；7）、病假全年累计超过20天（含20天），发放年终奖50%，取消年终评优评先进、次年晋升资格；病假全年累计超过40天（含40天），取消年终奖的发放，取消年终评优评先进、次年晋升资格。三、事假管理作业标准：1、员工请事假1天，扣30元；事假超过7天以上的（含7天），按其日工资额扣减。日工资额=应发工资/20.92天（按国家有关规定执行）；2、事假超过1个月的，暂停发放工资及福利待遇等；3、事假全年累计超过15天（含15天），发放年终奖50%，取消年终评优评先进、次年晋升资格；事假全年累计超过30天（含30天），取消年终奖的发放，取消年终评优评先进、次年晋升资格。四、探亲假管理作业标准：1、凡工作满一年以上，其配偶或父母（不包括岳父母、公婆）在外地居住（不含本+市旗县区及以下地区），不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。新参加工作的员工，见习期不满未转正的，不享受探亲假；2、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；3、因工作需要，探亲假可分两次休，但只给报销一次路费；4、探亲假不含法定节假日，可根据实际情况给予往返路程假。五、婚假、丧假管理作业标准：1、婚假：法定婚假3天，男、女员工晚婚增加14天（凡男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚），对方工作单位在外地，职工需到对方所在地结婚的，可酌情给予往返路程假；2、丧假：员工直系亲属（指父母、配偶父母、子女、祖父母、外祖父母）死亡，可请丧假3天，到外地料理丧事，可酌情给予往返路程假。六、产假管理作业标准：1、女职工产假90天（其中产前可休假15天），难产及剖腹产的增加15天；晚育及产假期间领取独生子女证的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；2、女职工实行计划生育措施的，凭医院证明可按有关规定享受3天至30天的计划生育假；3、员工怀孕期间流产的，根据医院证明可享受15天至42天的产假；4、哺乳期女职工可享受每天一小时的哺乳假，至子女一周岁半止。七、工休假（即年休假）管理作业标准：1、员工工作满5年后，从第6年开始起享受