精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案.docx

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:沟通系统
答案：B

4.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案：B

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

7.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：B

8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:必然结果
D:重要前提
答案：C

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

10.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

11.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:个人
C:团队
D:社会
答案：D

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：A

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:母子公司
C:产权
D:命令链
答案：C

14.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：C

15.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

17.WAI和（）有关。
A:能力
B:职位级别
C:工作态度
D:岗位
答案：C

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：B

19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子不重要，执行力重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：B

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：B

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:建立考评