优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:工作日利用率
D:出勤时间利用率
答案：D

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：B

6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：B

7.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

8.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:地租
C:利润
D:工资
答案：D

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

15.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：B

16.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:独立性
C:动态性
D:整体性
答案：D

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

18.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：B

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：A

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：A

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:总结
D:引申
答案：A

22.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：A

23.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:集体合同
答案：A

24.在培训中要对培训效