精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:整体性
D:独立性
答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:三
C:四
D:两
答案：D

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

4.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：A

6.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:热情
D:正式
答案：B

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:直接成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：B

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

12.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

14.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：B

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:300
D:4500
答案：A

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自公证之日起
答案：B

22.(201