最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（预热题）.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:部门负责人
答案：A

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任素质
C:胜任特征模型
D:胜任资质
答案：C

6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:突出个性
D:注重品牌
答案：B

7.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：B

8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:多少有点忧伤
C:努力与他做朋友
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：C

9.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

11.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

12.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

14.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:敞开心扉
C:相互关照
D:礼尚往来
答案：B

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：C

17.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

19.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他没有真才实学
答案：A

20.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：B

21.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A