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上诉人刘**为与被上诉人******有限公司劳动争议纠纷一案
上诉人刘**为与被上诉人******有限公司劳动争议纠纷一案邢台市中级人民法院民事裁判文书(20XX)邢民四终字第713号河北省邢台市中级人民法院民事判决书(20XX)邢民四终字第713号上诉人刘**，男，1957年8月28日出生，汉族，原*******有限公司职工，大专文化，宁晋县*******村人，现住本村。被上诉人*******有限公司，住所地：宁晋*****。法定代表人，该公司董事长。委托代理人高森，女，该公司职员。委托代理人牛庆，河北侯凤梅律师事务所律师。上诉人刘**为与被上诉人*******有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁晋县人民法院宁民初字第724号民事判决，向本院提起上诉，本院于20XX年11月19日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人刘**，被上诉人*******有限公司的委托代理人高森、牛庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。经审理查明，*******有限公司成立于1995年6月30日。刘**于1995年9月1日与克瑞公司建立劳动关系，20XX年10月15日克瑞公司与刘**签订《个人劳动合同》，合同约定：甲方将按照*******有限公司代表与工会代表签署的劳动集体合同向员工发放工资和福利；乙方有权随时终止工作；甲方有权终止乙方工作的13项约定。合同期限自20XX年7月1日起至20XX年6月30日止。20XX年12月4日克瑞公司向职工公布《员工纪律》、《员工违纪管理及劳动合同解除程序》，克瑞公司在《员工违纪管理及劳动合同解除程序》中规定：员工出现公司规定的“严重违纪”情形时，将立即被辞退，但应由工会参与其违纪性质的认定。20XX年2月21日克瑞公司代表与职工代表签订《集体合同协议书》，该集体合同第十七条第3项规定了职工违反企业管理制度和工作纪律经教育不改的，企业可以解雇。刘**在克瑞公司运作部曾任车间主任，20XX年11月被安排到克瑞公司质量部任工序检验员。20XX年12月28日克瑞公司因刘**在工作中存在两个方向10个问题给予其“留用查看三个月”的处分，刘**在该书面警告上写有“与事实不符，不能接受”。20XX年8月28日克瑞公司又因刘**拒不执行公司调整办公室场所的统一安排，经公司有关领导谈话，说服教育无效，给予刘**书面警告处分，并限其01-SEP-20XX前搬出生产部办公室到指定地点办公，刘**在该书面警告通知书上写有“处事不公、借机报复、以权压人、难以接受”，刘**未在克瑞公司指定期限内搬到指定地点办公。20XX年10月24日，克瑞公司召开了对刘**违纪处理会议，参加会议的有总经理项阳、质量总监张永刚、质量部主管王克俭、人力资源专员高森、工会副主席曹玉坤、工会委员冯青松、安海花并签名，会议记录内容：会议上对刘**同志的一系列违纪行为进行了阐述和讨论，最终认定其行为属严重违纪，已在公司内造成恶劣影响，公司管理层研究决定与其解除劳动合同关系。20XX年11月11日克瑞公司对刘**作出解除劳动合同通知书。克瑞公司鉴于刘**在公司工作多年，加班未补休，未享受年休假的实际情况，给付刘**补偿款元。克瑞公司支付刘**工资到20XX年11月份。20XX年4月30日刘**提起诉讼，以被告违法单方强行解除劳动关系，原告在工作中没有任何失误，根本谈不上无理纠缠、刻意顶撞，被告强行将原告从办公室调到二号车间办公桌，为了顾全大局，已于20XX年11月10日前搬到了指定地点，并未长期占用生产部办公室，未违反公司任何规章制度，应按28年6个月经济补偿标准的二倍给予赔偿金，20XX年在克瑞南通检验阀门加班合计24个星期天，延长工作时间加班合计90个小时；20XX年在克瑞宁晋加班合计个星期天，延长工作时间4小时，应给付加班费，以三倍工资给付8天带薪休假费等为主要理由，请求：给付赔偿金108126元；给付加班费6767元；给付工资到20XX年6月30日35421元；将养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金缴到20XX年9月；给付8天带薪休假费2033元。原审认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。被告*******有限公司于20XX年12月19日针对原告刘**在工作中存在的种种违纪问题作出了给予“员工刘**违纪警告留用查看三个月”的处分；20XX年8月28日针对原告刘**拒不执行被告克瑞公司整体调整办公地点安排，在说服教育无效的情况下作出了给予员工刘**违纪警告处分，20XX年10月24日被告*******有限公司领导管理层针对原告刘**所存在的违纪问题召开了专门会议，认为刘**的行为“属严重违纪，