企业经营者劳动保障法规基础知识读本.docx

企业经营者劳动保障法规根底知识读本

杭州编
二00六年四月

前言

企业劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的重要根底。随着改革的深化和职工维权意识的增强劳动关系趋于复杂化。如何正确、妥善地协调好劳动关系不仅是企业依法履行的职责也是企业消费经营持续稳定协调开展的自身需要更是保持社会稳定的迫切要求。协调好劳动关系很重要的一个方面就是按劳动保障法律法规办事。各类企业尤其是企业经营者要重视对劳动保障法律法规根底知识的学习和掌握做到学法、知法、懂法、守法运用劳动保障法律法规保护自身的合法权益保证职工合法权益不受损害。这对企业自身开展和职工队伍稳定乃至整个社会和谐稳定具有非常重要的意义。
为适应企业经营者学习劳动保障法规根底知识的需要我们编印了此读本供学习参考。

杭州
二00六年四月

企业经营者劳动保障法规根底知识读本

一、劳动合同

1、劳动合同应以形式订立？
劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化了,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进展监视检查。一旦发生劳动争议也有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。
对从事非全日制工作的人员,劳动合同限在1个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。

2、劳动合同应包括哪些内容？
劳动合同中必需要明确约定劳动合同的限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违犯劳动合同的责任等条款。同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用限、商业机的保护和补充、福利待遇等。
根本养老、根本医疗、工伤等社会是强迫施行的,任何都得参加。因此,不必在劳动合同中另行约定。

3、劳动合同限多长？
劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限三种。
(1)有固定限的劳动合同,即在订立合同时就明确约定了限的劳动合同。
(2)无固定限劳动合同,即没有约定终止日的劳动合同。无固定限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定工作为限的劳动合同,是指劳动者与用人订立的以完成某项工作或者某项工程为有效限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
合同限应当协商确定,用人不能强行规定限。

4、试用应该有多长？
劳动合同可以约定试用,但试用最长不得超过6个月。目前我实行的规定是：劳动合同限不满6个月的,试用不得超过15日;劳动合同限在6个月以上不满1年的,试用不得超过一个月;劳动合同限在1年以上不满2年的,试用不得超过3个月；劳动合同限在2年以上的可以约定超过3个月的试用但最长不得超过6个月。
试用包括在劳动合同限中。

5、用人的格式劳动合同能改吗？
劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。一般情况下,用人都有事先拟好的劳动合同文本。劳动者在签订劳动合同时,还可以与企业协商约定其他条款。不样的合同,都应由当事人之间协商确定,只要是不违犯法律、法规和规章的规定,都是有效的劳动合同。

6、临时工可以不签订劳动合同吗？
全面实行劳动合同制度后,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人在临时岗位上用工,仍然要与职工签订书面的劳动合同明确双方的权利与义务,只是劳动合同限可以短些或按照完成工作任务的限来确定。
即使是农衬进城务工人员,也要签订劳动合同。

7、订立劳动合同时用人能否向劳动者收取定金、保证金或拘留居民？
法律明制止用人招用人员时向求职者收取费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的等证件。
8、情况下可以变更劳动合同？
当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时,双方当事人可以根据有关法律、法规的规定,经协商一致,对原劳动合同的部内容进展变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充,未变更的部继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同,对双方当事人都有约束力。
变更劳动合同,也须遵循平等自愿、协商一致的原那么。

9、情况下劳动者可以解除劳动合同？
劳动者和用人协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。
劳动者也可以单方解除劳动合同,但应当提早30日以书面形式用人,无须征得用人的同意,用人应及时有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违犯劳动合同的有关约定而给用人造成经济损失的,劳动者应承担赔偿责任。
以下情况下,劳动者可以随时用人解除劳动合同：(1)在试用内的；(2)用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；(3)用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4〕拒不支付劳动者延长工作时间工资报