劳动合同法的主要规定.ppt

劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年10月国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求劳动合同法及条例概况劳动合同立法解决的主要问题实施条例遵循的三项基本原则劳动合同法的新变化贯彻实施劳动合同法需关注的重点(一)劳动合同法适用范围(二)劳动合同的订立规定劳动合同的订立要求条例：劳动者不订合同的解决方式条例：建立职工名册的内容(三)用人单位建立规章制度的要求(四)劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）应当订立无固定期限劳动合同条件条例：劳动者工作年限的计算2.劳动合同的必备条款3.劳动合同的约定条款条例：专项培训费用(五)劳动合同解除、终止和经济补偿劳动者解除劳动合同的情形用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的条件禁止用人单位解除(终止)合同情形2.劳动合同终止的情形3.支付经济补偿的情形支付经济补偿的情形经济补偿支付办法(与481号比较)经济补偿支付办法(与481号比较)4.用人单位违法解除(终止)劳动合同责任办理解除(终止)劳动合同手续办理解除(终止)劳动合同手续(六)法律实施的衔接经济补偿规定的衔接(七)特别规定对劳务派遣机构的规定对受派单位（用工单位）的规定对接受派遣单位的规定用工单位的责任：受派单位的连带责任贯彻实施劳动合同法的措施建议谢谢