2024年广西南宁市不动产登记中心招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西南宁市不动产登记中心招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西南宁市不动产登记中心招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、需要两个或两个以上机关联合发文的文书。下列说法正确的是()。
  A:可以标注所有机关的发文字号
  B:只能标注主办机关的发文字号
  C:应该标注至少两个机关的发文字号
  D:可以根据情况临时规定发文字号
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(五)发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。”
故本题选B。

2、每年的国庆黄金周我国的各大高速公路都被堵得水泄不通,仅仅因为黄金周高速不收费。作为基础设施的高速公路在平时采取收费的政策体现了高速公路()。
  A:属于准公共物品
  B:属于纯公共物品
  C:不属于公共物品
  D:属于奢侈品
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
公共物品是与私人物品相对应的一个概念,可分为纯公共物品和准公共物品(即混合品)两类。纯公共物品是在消费过程中具有非竞争性和非排他性的产品,准公共物品则通常只具备上述两个特性的一个,而另一个则表现为不充分。当车流量已很大(趋于饱和)时,在收费口办理通行手续的车辆仍然可驶入高速公路,即不断有新的车辆驶入,这体现了非排他性(即一方的消费不能阻止另一方对同一商品的消费,需注意的是,此处的非排他性是对于所有申请办理手续驶入高速公路的车辆而言,不在收费口办理手续的车辆不属于讨论范围),但是,随着新驶入的车辆增多,本已车流量很大的公路会变得越来越拥挤,换言之,每新驶入一辆车,所有车辆的通行畅通度就变差一些,即消费体验逐渐变差,这体现了竞争性(即自己的消费体验会受到他人对同一商品消费的影响)。因此,收费高速公路是具有非排他性而不具有非竞争性的准公共物品。
故本题选A。

3、公文中唯一的纯粹被动性文种是()。
  A:报告
  B:批复
  C:函
  D:纪要
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”报告只有在答复上级机关询问时才是被动的,下级机关可以主动向上级机关汇报工作反映情况。
B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复是公文中唯一的纯粹被动性文种,下级有请示,上级才会有批复。
C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函只有在作为复函答复问题、请求批准和答复审批事项时才是被动的。
D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”
故本题选B。

4、某公文正文结构层次目前用“1.”标明,则该公文的下一标题应当用“()”标明。
  A:①
  B:《1》
  C:〈1〉
  D:(1)
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》第七条规定:公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字,编排于主送机关名称下一行,每个自然段左空二字,回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。
故本题选D。

5、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。
  A:公平理论
  B:强化理论
  C:行为矫正
  D:期望理论
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响,而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率,既同其他人在这方面的收支比率做社会比较,又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。
B项错误,强化理论是过程型激励理论之一,由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的,可以分为正强化和负强化两大类型。
C项错误,行为矫正是依据
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