2024年广西南宁市房产资金管理中心招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西南宁市房产资金管理中心招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、办公室管理的根本特征是（）。
  A：服务性
  B：管理性
  C：协调性
  D：综合性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
服务性是办公室管理的本质特征，也是办公室管理的根本出发点和落脚点。多年以来，办公室工作一直强调“三服务”，即服务党委、服务基层、服务群众。
故本题选A。

2、请求帮助支援函属于（）。
  A：商洽函
  B：请批函
  C：询问函
  D：答复函
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识
A项正确，商洽函较多地用在商调人员、联系工作或处理有关业务性、事务性事项等时使用。故请求帮助支援函属于商洽函。
B项错误，请批函是向有关主管部门请求批准的函。
C项错误，询问函为去函，就工作相关事宜进行问询。
D项错误，答复函为复函，就询问内容进行答复。
故本题选A。

3、根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是________。
  A：事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则
  B：事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
  C：事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同
  D：事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优是方针。
B项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
C项错误，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的，才解除聘用合同，受到撤职处分的，不解除聘用合同。
D项正确，《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故本题选D。

4、居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用，经居民会议讨论决定，可以根据（）向居民筹集，也可以向本居住地区的受益单位筹集，但是必须经受益单位同意。
  A：公平原则
  B：公正原则
  C：自愿原则
  D：公开原则
正确答案选项：C
解析：本题考查社工知识。根据《城市居民委员会组织法（修订稿）》第二十五条（居委会经费筹集），居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用，经居民会议讨论决定，可以根据自愿原则向居民筹集，也可以向本居住地区的受益单位筹集，但是必须经受益单位同意；收支帐目应当及时公布，接受居民监督。
故本题选C。

5、2019年3月，财政部、税务总局、海关总署联合发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告》。下列有关这篇公文的说法错误的是（）。
  A：该公文有一定的新闻性特点
  B：该公文文种是通知的一种
  C：地方行政机关不得使用此种文种
  D：该公文的告知对象广泛而不明确
正确答案选项：B
解析：本题主要考查公文的基本知识。
A项正确，公告有一定的新闻性特点。新闻是对新近发生的、群众关心的、应知而未知的事实的报道。公告的内容都是新近的、群众应知而未知的事项，在一定程度上具有新闻的特点。公告的发布形式也有新闻性特征，公告一般不用红头文件的方式传播，而是在报刊上公开刊登。
B项错误，公告和通知都属于公文文种。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
C项正确，由于公告宣布的是重大事项和法定事项，发文的权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。其他地方行政机关，一般不能发布公告。
D项正确，公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。
故本题选B。

6、行政决策的（）是指系统各要素在系统中相互联系所带来的、超过各要素孤立时性质总和的效果。