第1章劳动法基础理论.ppt

劳动与就业法律常识

何静常见重要问题同学实际问题第一章劳动法基础理论
第二章就业促进法
第三章劳动合同法
第四章工资法
第五章工作时间和休息时间制度
第六章社会保险法律制度
第七章劳动争议处理法律制度
第八章劳动安全卫生法

第一章劳动法基础理论第一节劳动法的概念及调整对象二、劳动法的调整对象大二学生林峰就读于一家职业技术院校，为了减轻家里负担，他在一家公司找到了一份兼职工作，从事机床操作。没想到在工作了几天后，林峰就出了事故，他的左手手指被锯床夹断。林峰找到单位，希望能为他支付医疗费和后续治疗的费用，但单位说他是违规操作，单位没有责任。后来他听工友说这种情况可以直接去劳动部门认定工伤，享受工伤保险待遇。但他从劳动部门得到的答复却是：他还没有毕业，属于在校学生，与单位不属于劳动关系，无法认定其为工伤。武大张在元教授事件张在元教授两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，然而武汉大学今年竟派员到他病床前，当着不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。
武汉大学宣传部门负责人表示，确有与张在元教授终止合同一事，该负责人在《关于张在元教授终止合同问题的情况说明》中称：聘用合同明确规定，张在元每年在学校工作时间不少于120天，即非全职聘用，其人事档案关系不在学校，亦不享受校内教职工住房及公费医疗等福利。同时，学校在合同中明确约定薪酬中已经包含医疗保险等费用。坠楼悲剧再次呼唤法律规范家政服务业关于运动员文化教育和保障方面的政策措施劳动关系认定难事发后，李炳文委托女儿向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局要求李炳文先申请确认劳动关系。
2009年8月，银川市农民工维权工作站决定对李炳文实施法律援助。代理律师黄艳发现，李炳文手里的证据只有金山云鹤服务有限公司当初给他办的银行工资存折以及他们签订的承包协议书一份。
后来，贺兰县劳动争议仲裁委员会受理了李炳文要求确认与宁夏金山云鹤服务有限公司存在劳动关系的申请。负责此案的黄艳带着相关证件和手续到银行调查取证，希望银行能证明李炳文存折上的工资确由宁夏金山云鹤服务有限公司打入，但银行以保密为由拒绝。李炳文向贺兰县劳动争议仲裁委员会请求调取证据，仲裁委答复“无权调取”。最终，贺兰县劳动争议仲裁委员会以无法证明双方之间存在劳动关系为由，驳回李炳文的申请。辞退双重劳动关系职工应否经济补偿案例1钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?
参考分析：工伤自负协议效力如何？法院意见第二节劳动法的基本原则案例2即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?答案要点：1、本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织；
2、根据《劳动法》第2条第2款的规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三节劳动法律关系二、劳动法律关系构成要素：
（一）主体
1、劳动者
（1）劳动者的界定：
是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人从事志愿服务受伤能否享受工伤待遇《工伤保险条例》第二条仅规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即有权申请工伤认定的主体，限于各类企业的职工和个体工商户的雇工。而志愿者在从事志愿服务时，并不属于“各类企业的职工和个体工商户的雇工”，因此你不能申请工伤认定，也就无法享受工伤待遇。老年人应聘的法律后果问：廖某是否属于工伤?
参考分析：
《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。而廖某已年满65岁，即使原来签有劳动合同，也必须终止，更不用说另行应聘。2、用人单位
（1）概念
指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织能否以分公司名义与员工签订劳动合同参考分析（2）基本权利
→劳动权：宪法权利、人权
◇工作权：职业获得权；自由择业权；平等就业权；
◇集体协商权；
◇社会保险权；
◇工作环境权
劳动报酬权
◇劳动报酬请求权：农民工工资；
◇劳动报酬谈判权；
◇劳动报酬支配权：月光族
劳动保护权：精神保护？（性骚扰）
◇安全卫生环境条件获得权；
◇取得劳动保护用品权；
◇定期、离