1成本合约部高级经理岗位说明书.doc

成本合约部高级经理岗位说明书
基本资料1.1岗位名称成本合约部高级经理1.2岗位类别行政1.3所在部门成本合约部1.4岗位定员1.5临时替代岗位版本信息职位关系公司总经理
成本合约部高级经理
安装造价工程师师

建筑造价工程师师

汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：公司总经理（分管副总不可同时兼管项目工程部和成本合约部）3.2直接下属个数：2～43.3间接下属个数：岗位目的4.1为了实现产品建造过程的工程成本合理控制，在集团工程管理流程制度指导下，对项目的工程成本实施管理。5.职责描述序号工作目标
（权重）工作内容衡量标准权限经
办审
核批
准督导5.1.1地区成本专业队伍建设
（20%）负责本地区各项目工程成本管理专业的组织建设，业务培训。工程成本管理专业队伍的建设符合地区公司人力资本发展纲要。○5.1.2项目制度的执行考核
（20%）组织成本管理流程的培训，检查和考核各项制度的执行。
负责直接下属的绩效考核。
负责项目工程成本管理专业的绩效考核。违反流程制度次数为0。○5.1.3项目成本计划管理
（20%）“项目工程成本计划”管理：
组织编制项目各阶段：CS00、CS01A、CS01B、CS02的工程成本。各项目及时准确。○项目工程合同计划清单：
组织审核各项目合同计划清单的“合同考核标的”。各项目准确、完整。○“项目成本指标”数据库
及时汇总搜集整理：本地区各项目工程成本指标资料。各项目准确完整，上报及时。○5.1.4工程成本过程控制
（40%）工程合同采购管理：
审核或组织各项目编制工程合同招标文件：工程量清单；
组织工程合同采购的经济标评审。各项完整、及时。采购成本○工程合同计量管理：
审核项目工程合同计量业务。各项目准确、有序。○工程合同变更的计量管理：
审核项目工程合同变更计量业务。各项目准确、可控、及时。○5.2使用文件集团《成本管理流程》、集团《工程管理规定》5.3工作联系内部外部地区各部门：项目策划团队、产品技术部设计组、市场营销部、财务部、人力资源部
总部各部门：集团工程部、设计管理部、采购部造价协会：业务培训、行业管理信息
造价咨询机构：业务合作、信息咨询、合同索赔仲裁。6.任职资格6.1教育要求【基本要求】工程经济、工程造价、工民建国家重点大学本科及以上学历
【扩展要求】最好有FIDIC合同培训或应用经历6.2工作经验【基本要求】地区注册造价工程师。工程造价岗位8年以上工作经验，10万平米以上项目工程预算、结算工作经历。有大型企业工作经历
【扩展要求】其他房地产公司两年以上工作经验6.3技能要求基本技能：【基本要求】工民建专业知识、熟练的工程量计算技能、编制和审核工程预结算书、编制工程量清单、招投标；相关专业的基本知识
【扩展要求】工程财务、审计学、房地产估价管理技能：【基本要求】建筑经济与管理
【扩展要求】工程项目管理外语技能：【基本要求】一般阅读水平计算机：【基本要求】精通EXCEL，熟练掌握数据库软件、日常办公软件操作及网络知识、AUTOCAD其它技能：【基本要求】6.4知识结构【基本要求】工业与民用建筑、建筑经济与管理、工程合同、作业研究及定额原理、工程财务、施工工艺、丰富的建筑材料和设备知识6.5岗位证书【基本要求】各地区工程造价行业协会颁发的“造价工程师（员）”资格证6.6职业发展培训【基本要求】法律法规知识、房地产估价6.7其它要求工作环境【基本要求】工地现场、市场时间特征【基本要求】常规白班，不定时加班使用工具【基本要求】各类信息化办公设备体能/性格【基本要求】能承受较大工作压力，身体健康，判断力强性别要求不限年龄要求【基本要求】35岁以下户口要求：不限7.备注任职人：
时间：部门负责人：
时间：主管执总：
时间：