2我院专业技术岗位聘用暂行办法XXXX0528(印发稿).doc

湘农科人[2012]7号

关于印发《湖南省农业科学院专业技术
岗位聘用暂行办法》的通知

院属各单位，机关各处室：
《湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》已经2012年5月18日院党委会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。

二〇一二年六月五日

主题词：岗位设置专业技术岗位聘用实施方案通知
湖南省农科院办公室2012年6月5日印发
湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法

第一章总则
第一条为做好全院专业技术岗位聘用工作，建立健全专业技术岗位聘用管理制度，根据《湖南省农业科学院岗位设置方案》和《湖南省农业科学院岗位聘用实施办法（试行）》（湘农科人[2012]6号）等文件要求，制定本办法。
第二条专业技术岗位聘用，坚持以下原则：
（一）坚持公开、公正、民主集中的原则。
（二）坚持按岗聘用、合同管理的原则。
（三）坚持学科定位、现实需求和未来发展相结合的原则。
（四）坚持竞聘上岗、择优聘用、保证质量、宁缺勿滥的原则。
第三条本办法适用我院获得专业技术职务任职资格或执业资格，年度考核合格以上，并符合各类专业技术职务所列各项聘任条件的专业技术人员。
第二章专业技术岗位管理
第四条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级；副高级专业技术岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
第五条专业技术岗位设置实行统一管理，院岗位聘用管理委员会（下称院聘委会）依照省人事厅核准的专业技术岗位设置方案，确定院属各单位岗位数和岗位结构、岗位等级比例与数量。各研究所（中心）根据院聘委会核定的专业技术岗位数、岗位结构和等级比例，结合本单位事业发展需要设置专业技术岗位，报院聘委会审批。
第六条全院专业技术岗位分为科研岗位和科研支撑技术岗位两大类，以农业科学研究、技术推广研究等岗位为主体，经济、会计、审计、档案、工程、卫生等科研支撑技术岗位比例控制在专业技术岗位总数的15%以内。
第七条专业技术科研岗位设置管理和聘用
（一）专业技术一级岗位由国家控制和管理，任职条件和人员聘用按国家有关规定执行。
（二）专业技术二级岗位由省人社厅控制和管理，任职条件和人员聘用按省人社厅有关规定执行。院聘委会依照省人社厅规定的任职条件，从专业技术三级岗位聘用人员中推荐人选，经省人社厅评审并确认后聘用。
（三）专业技术三级岗位由院控制管理，各研究所（中心）依照院设定的竞聘条件向院推荐，院聘委会统一组织评审聘用，按规定程序报省人社厅备案。
（四）专业技术四级及以下岗位由各研究所（中心）依照核定的岗位数及竞聘条件组织聘用，报院人事处备案。
（五）科研支撑技术岗位由各研究所（中心）在院聘委会核定的岗位数内自行设定，其中七级及以上岗位院统一评议分级后，由各单位聘用，八级及以下岗位由各单位自行评议分级和聘用。
第八条各研究所（中心）因事业发展需要，急需引进高层次人才，可向院申请特设岗位，经院聘委会研究同意并报省人社厅批准。特设岗位聘用人选由各研究所（中心）推荐，院聘委会研究决定。特设岗位为非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，完成工作任务后，按管理权限予以核销。
第九条新聘用专业技术人员，须有岗位空缺，并按公开招聘的有关规定择优聘用。
第三章专业技术岗位基本职责与聘用条件
第十条专业技术二、三级岗位基本职责由院统一制定，四级及以下岗位基本职责由各研究所（中心）制定。
（一）二级专业技术岗位职责：
1、把握本学科发展前沿和方向，指导或负责本学科发展规划的制定与组织实施，担当本学科建设的主要责任者；
2、围绕国家、省重大科技需求，组织构建科技创新团队，主持开展科技创新平台建设，带领创新团队申报并高质量完成国家、省级重大（重点）科技计划项目以及其它横向重大项目；
3、牵头制定本学科人才队伍建设计划，指导和培养青年学术骨干；
4、聘期内向院提交本学科建设或院整体发展的调研报告。
（二）三级专业技术岗位职责：
1、把握本学科发展方向，指导或负责本学科发展规划的制定，并是本学科建设的主要责任者；
2、带领本学科学术团队申报并高质量完成国家、省的科技计划项目、横向服务及转化重大项目；
3、制定本专业方向人才队伍建设计划，指导和培养青年学术骨干。
第十一条专业技术岗位任职的基本要求
（一）热爱祖国，遵纪守法，遵守院、所的规章制度。
（二）爱岗敬业，具有良好的科研道德和团队协作精神。
（三）具有完成应聘岗位工作所必需的理论知识和业务技能。
（四）具有与应聘岗位相对应的专业技术职务或任职资格。
（五）身心健康，符合所在岗位工作的要求。
第十二条科研岗位聘用基本条件
科研岗位包括农业科研、推广、开发、实验等岗位。