2024年浙江舟山市市场监督管理局招聘编外工作人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年浙江舟山市市场监督管理局招聘编外工作人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江舟山市市场监督管理局招聘编外工作人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、管理方法按照管理对象的范围可划分为()。
  A:宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法
  B:定性管理方法和定量管理方法
  C:刚性管理方法和柔性管理方法
  D:一般管理方法和具体管理方法
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
根据所运用方法的量化程度,管理方法可分为定性管理方法和定量管理方法;根据管理对象范围,管理方法可分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法;根据管理对象性质不同,管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法;根据管理方法适用的普遍程度,可分为一般管理方法和具体管理方法;根据管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
故本题选A。

2、某县文化和旅游局制发了一份公文,标题比较长,要对其进行编排。下列说法正确的是:
  A:可以适当地超出版心
  B:可采用长方形式的多行排列法
  C:按照每行字数匀称相等的方法排列多行
  D:两行以上时,回行要做到词义完整,排列对称
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分,而标题作为公文主体的一部分,应当在版心之内。因此标题不可以超出版心。
BC项错误、D项正确,根据《党政机关公文格式》第7.3.1条规定:“公文标题一般用2号小标宋体字,编排于红色分隔线下空二行位置,分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,长短适宜,间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。”故不可采用长方形式的多行排列法,不能按照每行字数匀称相等的方法排列多行。
故本题选D。

3、()是指行政管理过程中平衡各类行政关系、调节各种利益因素的职能。
  A:行政协调职能
  B:行政控制职能
  C:行政组织职能
  D:行政监督职能
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,行政协调职能是指行政管理过程中平衡各类行政关系、调节各种利益因素的职能。
B项错误,行政控制职能是指行政组织掌握行政目标实施过程,防止和纠正偏离目标行为的职能。
C项错误,行政组织职能是体现政府行政管理整体性和凝聚性功能的职能。这是实现行政管理目标和管理效能的关键性职能,其内容包括组织机构设置、组织内部的责权划分、人员配备等,即建立起有效的行政组织体系并能够进行有效的指挥协调、控制和监督。
D项错误,广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导;狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。
故本题选A。

4、请示一般在事前写作,报告一般在事后写作。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:本题考查公文写作知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。根据《党政机关公文处理工作条例》第(十一)项,请示,适用于向上级机关请求指示、批准。由此可见,报告一般是要向上级反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导,一般在工作完成后汇报,或者是在工作过程中进行汇报,因此报告一般在事后写作。而请示一般是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,上级应及时回复,因此要在事前进行请示。
故本题正确。

5、批复针对的文种是()。
  A:通知
  B:意见
  C:请示
  D:总结
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有以下特点:(1)行文具有被动性;(2)内容具有针对性;(3)效用的权威性;(4)态度的明确性。
故本题选C。

6、有效协调必须遵循的原则不包括()。
  A:统一领导
  B:以人为本
  C:客观公正
  D:注重整体
正确答案选项:A
解析:本题考管理学的基本原理。
有效协调必须遵循的原则:以人为本、客观公正、灵活机动、注重整体。
A项错误,统一领导会减少协调的可能性,造成无法协调的后果。
B项正确,以人为本。传统管理中的说教式、灌输式、以势压人的方法不可能收到协调效果。现代管理意义上的协调强调求同存异、相互理解,强调摆事实、讲道理和民主协商,强调在互相理解、互相尊重的前提下,寻求能够共同接受的解决问题的方法途
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