东方希望核心价值观.pptx

讲师：东方希望《价值观念》

诚信、正气、正义
榜样、教师、教练
事事追求点点滴滴的合理化
竭尽全力创造企业相对优势
为消费者付出多一点、贡献多一点
我们的收获在其中，随其后，随之而来概述诚信、正气、正义是东方希望价值观念的核心，也是集团价值观的出发点。诚信是做人做事的根本，在市场经济条件下，没有诚信就难以长期生存，市场以诚信为标准进行着自然进化。比如八十年代的温州商品，假冒伪劣较多，最终被市场淘汰。现在温州正规工厂生产的产品基本都是优质产品。市场经济环境下消费者有选择权，你欺骗了消费者，他就把你淘汰掉。所以在市场净化的过程中，只有诚信的企业才能生存和发展。我们每一个人在团队里面，都要培养正气感。讲正气的话，消极的东西就没有生存之地。团队有良好的工作氛围，也才便于激发大家的潜能。正义所涵盖的范围更广一些。因为我们不仅仅生活在家庭和团队里面，还生活在社会的大环境里。作为社会的一员，我们应该有正义感。正义是做人的基础，也是企业发展的基础。身边的诚信、正气、正义身边的诚信、正气、正义2、一位汽车维修店老板的故事：
一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏地嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时，顾客露出微笑并满怀敬佩地握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？”老板的为人让车主选择了与他合作，他没有想到自己的坚持，却赢得了合作的机会。3、重庆保安扶八旬老太的故事：
一个八旬老人摔倒在地，经过他身边的有六、七个人都没伸手帮助一把，最后在一个保安的搀扶下才到了医院。如果你从他身边经过会怎样做？学员讨论分享。讲师最后点评引导我们是否害怕就不站出来了呢，不是，正义推动我们应该站出去，但是我们所看到的很多帮助了他人却被诬陷的，这样的列子有，所以我们在体现正气的同时，也可以选择用其他方式来保护自己，比如拍照，摄像等。1、2008年时，包铝做出的“三不”承诺:
2008年金融危机时，包铝做出的“三不承诺”：不裁员、不停产、不减薪、；给当地政府和公司的员工吃了一颗“定心丸”，让他们安心的工作，支持公司的发展。事实上也做到了，赢得了好的口碑和效益，实现了双丰收。
2、新疆的建设:
在新疆的投资:当年投资，当年投产；当时谁都认为这是一个不可能完成的任务，但是在全集团的努力下，上下一心，实现了这样的目标，也实现了董事长的承诺。我们集团正是靠这样的诚信行为，取得了辉煌的业绩。3、集团初期时:
最早在成都的时候，有一段时间形势十分的不乐观，企业连续亏损，按照其他企业的做法，就是暂时停发工资或者是发一部分生活费，但是我们集团还是按时、足额发放工资，不拖、不欠。
4、第一主业的“三让”理念:
“三让”理念：“让政府放心，让市民满意，让农民富裕。“我们建厂快、投产快，一家饲料厂我们只需要3个月就建好投产，所以不管在哪个地方，当地的政府都放心；我们的饲料不添加任何的抗生素，所以市民买到我们饲料养出来的，都放心满意；至于农民这一块，我们从原料的采购，集中采购控制成本，生产上面提高效率，所有省下来的钱，我们把饲料价格做调整，让农民用到我们的饲料，赚更多的钱。
5、集团处理客户礼品、礼金的案例:
领导收受客户的礼金上交：在集团各个公司，只要是业务单位有送礼的，不管是送给私人还是公司，也不管是礼金或者礼品，一律要在24小时内上交，如果在出差，也要第一时间汇报给直接领导，说明情况，集团内收到的礼品会在一定时候时拿出来拍卖，所得的收入也是交到爱心基金会，由他们再拿出去进行公益活动。
集团审计法务部的存在，也是一种正气。他们在集团内部起到监督和稽查的作用，规范全集团各级员工的行为；在集团形成一种良好的风气，养成一个不贪、不占的氛围。
东方希望《价值观念》

诚信、正气、正义
榜样、教师、教练
事事追求点点滴滴的合理化
竭尽全力创造企业相对优势
为消费者付出多一点、贡献多一点
我们的收获在其中，随其后，随之而来概述这条主要针对干部。“干部”包括承担着一些管理工作的普通员工。有些人说，我只是一名工作人员啊！一个人也是领袖，你可以指挥自己的思维和四肢。我们要当好领袖，就要指挥一个团队的工作。你要求别人做好，自己首先要做好，这就需要你当好榜样。你做了榜样，别人才服你。干部不应该用权力去惩罚人、威胁人，而是用榜样来引导人。同时，榜样的力量也很有限，因为榜样的行为必须让人看得见、听得见才有作用。要发挥更大的影响力，还必须当好教师和教练。教师的任务是帮助