2024年甘肃省平凉市博物馆招聘讲解员20人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-24
约7.6万字
约121页
0
189KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年甘肃省平凉市博物馆招聘讲解员20人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年甘肃省平凉市博物馆招聘讲解员20人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 116 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年甘肃省平凉市博物馆招聘讲解员20人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、()几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。
  A:目标设置理论
  B:强化理论
  C:需要层次理论
  D:公平理论
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
激励原理是实证经济学的最主要的最明显的例子,为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化、引导或维持行为的过程。
A项正确,目标设置理论认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目标相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标,几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。
B项错误,强化理论指人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果,从而修正其行为,体现了环境因素对员工的激励作用。
C项错误,需要层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,生理需要、安全需要、社交需要等低级的需要,需要通过外部条件使人得到满足,体现了环境因素对员工的激励作用。
D项错误,公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响,体现了环境因素对员工的激励作用。
故本题选A。

2、通知按内容和用途等可以分为四种,《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发<党政机关办公用房管理办法>的通知》属于()。
  A:发布性通知
  B:指示性通知
  C:知照性通知
  D:转发性通知
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,发布性通知用于发布行政规章制度及党内规章制度,这类通知所发布(印发)的法规规章及方案等,是由本机关制定或授权制定的。通知标题中的发布词,高层行政机关多用“发布”,党的组织通常用“印发”,其他机关单位均宜用“印发”,当选。
B项错误,指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的通知,通知的事项一般具有影响面较大、比较紧急和有一定的政策性的特点,排除。
C项错误,知照性通知向有关单位告知某件事情、交待有关事项、不需要办理或执行时使用的通知,排除。
D项错误,转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知,排除。
故本题选A。

3、下列案例中,体现了行政领导主观能动性的是()。
  A:A市的领导在每次作决策前都要认真思考
  B:B市的领导在分析问题时总是以事实为依据
  C:C市的领导在作决策前,总是喜欢采纳群众的意见
  D:D市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,领导行为就是在尊重客观规律的前提下,发挥主观能动性的过程,既要尊重客观规律,又要发挥主观能动性。“A市的领导在每次作决策前都要认真思考”,A市领导在认真思考的过程中,就提现了行政领导的主观能动性。
B项错误,选项表述体现了B市领导“实事求是”、尊重客观规律。
C项错误,选项表述体现了C市领导重视群众意见。
D项错误,选项表述体现了D市领导任人唯亲,思想不端正。
故本题选A。

4、中共XX市委与市委宣传部就学习贯彻党的十九大精神联合向下发出通知。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:B
解析:本题考查行文规则知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十七条,同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。中共XX市委与市委宣传部不是同级机关,不得联合行文。
故本题错误。

5、()可以让下级和员工与高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,可以使员工和下级感到组织的信任。
  A:竞争策略
  B:合作策略
  C:参与管理
  D:组织文化
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,竞争策略是指牺牲别人的利益,换取自己的利益。通常采取竞争策略的人都是以权利为中心,为了实现自己的主张可以动用一切权利,包括职权、说服力、威胁、利诱。与题干所述不符。
B项错误,合作策略指企业间通过分工合作的方式以共享成果的一种策略,与题干所述不符。
C项正确,参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,使之感觉获得上级主管的信任,从而体验出自己的利益
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年甘肃省平凉市博物馆招聘讲解员20人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:189KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用