岗位职责说明书(完整版)讲解材料.doc

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XXX公司

岗位职责说明书

编制：XXX日期：20XX年XX月XX日
审核：XXX日期：20XX年XX月XX日
批准：XXX日期：20XX年XX月XX日

20XX年XX月发布20XX年XX月XX日实施

前言
企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就需要制定工作标准。
岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。
1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。
2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。
3、为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识，。培养终身就业能力。
4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。
5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。
6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续活力。
附加说明：
本标准由技术质量部、办公室编制，并由办公室归口管理。
（二）标准起草过程中，编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本，编制而成。由于水平有限，从政经验不足，标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合公司的实际，具有可操作性。
（三）本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此表示感谢。
（四）标准修订后，由编写人员重新修改，形成报批稿，由办公室经理审核后报总经理批准。
（五）总经理批准后，要召开标准实施动员会，举行签字仪式，标准正式实施。实施情况，由办公室年终进行评价。

目录

DFS-6.2-001—2011总经理岗位
DFS-6.2-002—2011办公室主任岗位
DFS-6.2-003—2011办公室文员岗位
DFS-6.2-004—2011办公室驾驶员岗位
DFS-6.2-005—2011办公室招聘专员
DFS-6.2-006—2011办公室食堂班长岗位
DFS-6.2-007—2011质检科主管岗位
DFS-6.2-008—2011质检科化验员岗位
DFS-6.2-009—2011生技科主管岗位
DFS-6.2-010—2011生产车间班组长岗位
DFS-6.2-011—2011普通生产工人岗位
DFS-6.2-012—2011生技科统计员岗位
DFS-6.2-013—2011生技科叉车工岗位
DFS-6.2-014—2011生技科铲车工岗位
DFS-6.2-015—2011安全员岗位
DFS-6.2-016—2011财务科主管岗位
DFS-6.2-017—2011财务科会计岗位
DFS-6.2-018—2011财务科出纳岗位
DFS-6.2-019—2011财务科磅房管理员岗位
DFS-6.2-020—2011财务科库管员岗位
DFS-6.2-021—2011供销科主管岗位
DFS-6.2-022—2011供销科科采购员岗位
DFS-6.2-023—2011供销科业务员岗位
DFS-6.2-024—2011机修班班长岗位
DFS-6.2-025—2011生产车间维修工岗位

总经理岗位说明

基
本
信
息岗位名称总经理直接上级董事会所属部门总经理办公室直接下属各部门主管岗位编号间接下属公司办公室学历和资历大学本科以上文化程度，或相当学历。具有5年以上企业管理经验，担任副总经理职务不少于3年。岗位职责1、向公司董事长负责，主持公司全面工作，保证公司经营目标的实现，及时、足额的完成董事会下达的经营目标；
2、根据公司的目标制定战略规划及年度经营目标并实施；
3、组织实施年度工作计划、财务预算报告及利润分配、使用方案；
4、组织实施公司确定的新上项目；
5、指挥、组织公司日常管理工作
6、决定公司组织体制及人事编制。
7、对成绩卓著的员工有奖励、晋级、工资上浮的权利；对违纪员工有处分，直至辞退的权利；
8、审查年度计划内的经营、投资、改造、基建和流动资金、贷款、资金使用、担保的可行性报告；
9、监督各部门的财务管理、严格财务纪律，做好廉政建设，做好财务的收支平衡和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；
10、负责建立适合公司发展的企业文化，协调公司与社会各