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心理学称这种情况叫--空杯效应（倒掉过往，满溢新生）
什么是空杯效应
空杯效应，源自一则禅宗故事。一位学者向一位德高望重的禅师请教禅道，他滔滔不绝地讲述着自己的见解、读过的经书，禅师只是微笑着给他倒茶。杯子已满，禅师却依旧不停手，茶水四溢。学者见状惊呼：“大师，杯子满了，装不下了！”禅师这才放下茶壶，意味深长地说：“你的心就如这杯子，装满了自己的东西，又怎能装进新的禅意呢？”
简单来说，空杯效应就是要我们将内心的“杯子”倒空，摒弃旧有的思维定式、成见与自满，以开放、谦逊的心态去接纳新的知识、观念和机遇。它提醒着我们，只有腾空内心，才能装进更多智慧，实现自我成长与突破。
职场中的空杯效应
职场中空杯效应可以让我们多维度看待事物，获得全新的视角和思维方式，大胆地进行创新与突破。
名校毕业的职场新人，往往带着校园里的理论知识与满腔热血。可若一味地认为自己所学足以应对一切，不懂得向经验丰富的同事请教，不虚心学习公司独特的流程与文化，就很容易碰壁。
而对于职场“老将”，空杯效应同样关键。行业在飞速发展，技术不断更新换代。曾经擅长传统手段，面对互联网浪潮来袭，如果固步自封，守着过去的资源与方法，必然会被市场淘汰。放下“架子”，像新人一样学习，积极与年轻一代交流新玩法，才能使自己的职业生涯一往无前。
人际关系里的空杯
在人际交往中，空杯效应是维系良好关系的秘诀。我们每个人都来自不同的成长环境，有着独特的价值观与行为模式。当与朋友、家人相处时，如果总是带着主观评判，急于否定对方的观点，按照自己的意愿去“改造”他人，关系便容易出现裂痕。
像夫妻之间，一方可能习惯节俭持家，另一方追求生活品质，愿意适度消费享受当下。若秉持着“我才是对的”这种满杯心态，就会引发无休止的争吵。相反，试着放空自己，站在对方角度理解其需求，倾听背后的心声，像两只空空的容器，相互包容、接纳彼此的不同，感情便能在这份尊重中升温。
朋友聚会时也是如此，不要总是高谈阔论自己的生活，霸占话语权。做一个耐心的倾听者，放空内心去感受朋友的喜怒哀乐，分享他们的故事，你会收获更深厚的友谊，拓展更广阔的人际圈子。
如何培养空杯心态
首先，要有自我觉察能力。时常停下匆忙的脚步，审视内心，看看是否被过往的成就蒙蔽了双眼，是否陷入了习惯性思维的泥沼。当意识到杯子已满时，便是改变的开端。
其次，学会放下。放下曾经的荣誉，那些只能代表过去；放下失败的阴影，不让它阻碍未来前行；放下固有的观念，尤其是在面对新事物、新思潮冲击时，勇敢地松开紧握的“旧观念之手”。
再者，保持好奇心。对未知世界充满探索欲，像孩童般对周围一切新变化、新知识怀揣热情。无论是新兴的科技潮流，还是小众的文化艺术，都不妨去了解一番，让好奇心引领自己不断清空内心，装进更多精彩。
在这纷繁复杂的生活中，倒空过去，是为了盛装未来；放下已知，方能探寻未来。当我们以空杯姿态前行，定能在人生路上遇见更多美好，拥抱无限可能，书写属于自己的璀璨篇章。